2026年上半年黑河市分公司人员排查问卷

本问卷旨在全面了解员工日常工作行为、消费习惯及生活作风等方面的真实情况，及时发现潜在风险隐患，保障公司合规经营与队伍稳定。请据实作答，感谢您的配合与支持！

1. 部门

2. 姓名

3. 岗位

4. 您所在部门/班组是否定期开展合规教育和警示教育？

每年至少开展一次每季度开展一次偶尔开展，频率不固定基本没有开展过

5. 您身边是否存在同事违反公司规章制度或操作流程的情况？

未发现偶尔听说，但未亲眼目睹发现过个别情况，已向相关负责人反映发现过个别情况，但未反映

6. 您是否了解身边同事存在利用职务便利谋取私利、违规经商办企业或与供应商存在不当利益往来的行为？

完全不了解此类情况没有发现相关迹象有所耳闻，但无法确认发现存在此类行为

7. 您身边是否存在同事表现出与正常收入水平明显不符的大额消费或奢侈消费行为？

未发现此类情况偶尔注意到个别消费偏高，但属正常范围发现有个别人消费水平明显偏高，超出正常收入水平不清楚，无法判断

8. 您是否了解身边同事存在参与网络赌博、大额博彩、沉迷炒股或期货等高风险投资行为？

完全不了解此类情况没有发现相关迹象有所耳闻，但不确定发现存在此类行为

9. 您身边是否存在同事有酗酒、沉迷游戏、频繁出入高消费场所等不良嗜好？

未发现此类情况偶有听闻，但未见明显影响工作发现有个别人存在上述情况，且已对工作状态产生影响不清楚

10. 您是否注意到身边有同事近期出现情绪异常低落、精神恍惚、频繁借贷或被人催债等反常表现？

未发现此类情况偶尔注意到个别人状态不佳，但未持续发现有人出现上述多种反常表现不了解，不便评价

11. 您认为当前单位在员工行为管理和风险防控方面存在哪些不足？

日常监督不够细致，存在管理盲区合规教育培训流于形式，缺乏针对性员工异常行为发现和报告机制不健全对已发现问题的处理偏轻，震慑力度不够部门间信息共享不足，风险排查合力不够暂无明显不足

12. 如果您发现身边同事存在违规或异常行为，您通常会选择如何处理？

直接向部门负责人或纪检监察部门报告通过公司内部匿名举报渠道反映先与当事同事沟通劝导，视情况再上报选择沉默，不愿卷入不确定该通过什么渠道反映

13. 您对加强公司员工行为排查和合规管理工作有何建议？

增加合规培训和警示教育频次完善匿名举报渠道和保护机制建立员工异常行为定期排查制度加强部门间信息联动与风险预警加大违规行为的处罚力度，形成震慑关注员工心理健康和生活困难，从源头防范风险

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