2026赤峰社工人才数据库（3 社区工作者）（旧）

尊敬的社区工作者：

    您好！非常感谢您参加本次调查。我们目前正在进行一项关于社会工作人才数据库的调查研究，该问卷主要想了解社会工作领域人才精神健康、工作环境、工作表现方面的信息，目的是为社会工作领域的人力资源管理和政策建议提供实证基础。在此占用您一些时间，希望您能协助问卷填写。问卷为匿名填写，我们会根据学术伦理对问卷数据信息进行严格保密，在后期资料处理过程中不会涉及您的个人信息，调查结果仅做学术研究使用。题目选项没有对错之分，请您根据自身的实际情况进行填写。请仔细阅读每部分的指导语并按顺序作答。

    非常高兴邀请您参与此项研究，您的回答对我们来说十分重要。祝您工作顺利！

中国人民大学社会学院

1. 我已知晓上述信息，同意参与本次调查。
您去年是否接受过本调查？
如果去年接受过调查，请确认自己的信息
A. 基本信息
0.您工作社区所在的区/县/旗是
5.

1. 您工作的所属的社区全称为:___街道___社区

 2. 您的性别
7. 3. 您的出生年月：___年___月
4. 您现在获得的最高教育水平是什么？
 5. 您的政治面貌是？
6. 您现在的健康状况如何？
7. 您的职务为：
8. 您在社区工作的年限为___年
9. 您每周工作时长约为___小时
10. 您过去一年的月平均税前工资收入约为多少元？（注：仅指工资，不是全部收入）___元
11. 您持有什么等级的社会工作职业资格证书？

12. 您目前的工作类型为：

13. 您工作的领域是：
14. 您的婚姻状况是：
15. 您有没有孩子？
20. 15-1. 您有___个孩子？
16. 您是否有别的需要照护的对象？
22. 16-1. 您有___个其他需要照护的对象
17. 别的需要照护的对象为：
B. 家庭及所在社区
1. 请仔细听我阅读以下句子，并回答您对每个句子的同意程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
生活在该社区的大多数人都是可以信任的
在该社区，大多数人愿意在您需要帮助的时候给予帮助
社区里大部分人都能互相帮助
您觉得该社区居民不单关心自己的事情，同时也关心他人么？
如果说该社区是个大家庭，您觉得自己是其中一员么？
2. 您是否有家庭成员？
3. 您是否同意现在自己与家人/亲属关系的以下说法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我家人/亲属十分愿意帮我
我从家人/亲属那里得到情绪上的安慰
我能和家人/亲属讨论我遇到的问题
我家人/亲属愿意帮我在重大事情上做决定
4. 以下题目旨在了解您在过去一年中是否经历过一些与家庭成员相关的情况，请根据您在过去一年的实际经历，选择最符合情况的选项。
  • 完全没有发生
  • 很少发生
  • 有时发生
  • 经常发生
  • 发生很多次
有家庭成员贬低你或对你表现出居高临下的态度？
有家庭成员对你的发言不以为意或对你的意见表现出漠不关心？
有家庭成员对你做出贬低或侮辱性的评论？
有家庭成员在社交活动中忽视你，或将你排除在社交活动之外？
有家庭成员质疑你在自己负责事务上的个人判断？
有家庭成员做出不受欢迎的尝试，将你拉入关于个人私事的讨论中。
5. 与五年前相比：
  • 下降很多
  • 略有下降
  • 没变化
  • 略有上升
  • 上升很多
您的生活水平是
C. 工作主观感受
 1. 以下是关于您工作和家庭的关系的描述，您在多大程度上同意以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
参与工作上的事务帮助我理解不同的观点，这让我成为更好的家庭成员
参与工作上的事务让我感到快乐，这让我成为更好的家庭成员
参与工作上的事务让我感到个人成就，这让我成为更好的家庭成员
家庭参与帮助我获得技能，这让我成为更好的员工
家庭参与让我心情愉快，这让我成为更好的员工
家庭参与鼓励我以专注的方式利用我的工作时间，这让我成为更好的员工
 2. 以下是关于您工作和家庭的关系的描述，您在多大程度上同意以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
由于我必须花费在工作责任上的时间，我不得不缺席家庭活动
我常常在下班回家后感到情感上疲惫，以至于无法为我的家庭做出贡献
由于我必须花费在家庭责任上的时间，我不得不缺席工作活动
因为家庭责任常常让我感到压力，我很难集中注意力在工作上
在家中有效且必要的行为在工作中会产生反效果
 2-1. 以下是关于您工作和家庭的关系的描述，您在多大程度上同意以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
  • 不适用
我在工作中表现得有效的行为并不能帮助我成为更好的父母和伴侣
3. 以下问题有关您在工作单位中获取的支持，请选择最符合您情况的选项
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
我的工作单位在乎我的意见
我的工作单位关心我的幸福感
我的工作单位感激我所付出的额外努力
我的工作单位会忽视我的任何抱怨
就算我尽力把工作做到了最好，我的工作单位也不会注意到
我的工作单位关心我对工作的整体满意度
我的工作单位很少关心我
我的工作单位以我的工作成绩为荣
 4. 请根据自己的感受和体会，判断您在多大程度上同意以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我对自己在职业生涯中取得的成功感到满意
我对自己在实现总体职业目标方面取得的进展感到满意
我对自己在实现收入目标方面取得的进展感到满意
我对自己在实现晋升目标方面取得的进展感到满意
我对自己在发展新技能方面取得的进展感到满意
5. 以下是关于你的工作的描述。这些描述在多大程度上正确反映了你对这份工作的看法？
  • 完全不正确
  • 不正确
  • 中立
  • 正确
  • 完全正确
我找到了一个有意义的事业
我认为我的工作有助于我的个人成长
我的工作对世界真的没有任何影响
我明白我的工作是如何促进我的人生意义的
我很清楚是什么让我的工作有意义
我知道我的工作对世界有积极影响
我的工作帮助我更好地了解自己
我发现这份工作的目标令人满意
我的工作帮助我理解周围的世界
我的工作服务于一个更为崇高远大的目标
 6. 请根据自己的感受和体会，判断您在多大程度上同意以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
如果我可以进入一个工资相同、但不属于社区工作领域的其他行业，我很可能会选择这样做
我明确希望自己在社区工作领域发展一份职业
如果可以重新来过，我不会选择进入社区工作这一领域工作
即使我在不工作的情况下也拥有足够的经济保障，我可能仍然会继续从事社区工作相关的工作
我非常喜欢这份职业（社区工作），以至于不愿意放弃它 
社区工作是一项理想的职业，适合作为终身事业 
我对自己曾经进入社区工作领域感到失望
7. 请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的实际情况进行评价和判断,并选择最符合您情况的选项
  • 非常不准确
  • 大部分不准确
  • 稍稍不准确
  • 不知道
  • 稍稍准确
  • 大部分准确
  • 非常准确
我自己决定如何做工作
在完成任务时，这份工作给我机会, 使用我个人的创造性，或判断力
这份工作给我提供了相当多的机会, 去独立，自由地完成工作任务
8. 以下问题有关您的工作对您的要求，请选择最符合您实际情况的选项
  • 没有
  • 偶尔
  • 经常
  • 总是
你必须非常快速地工作吗？
你在工作中需要付出额外的努力才能完成某件事吗？
你的工作需要高度集中注意力吗？
你必须非常精确（不出差错）地工作吗？
9. 以下问题有关你对工作的不确定性的感受，请问你多大程度上同意以下说法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
现在的工作中有很多不确定性
目前工作中似乎有一些不确定的事情
如果我想到工作，我就会感觉到一些不确定性
我没有办法预测工作中一些事情的进展
10. 请根据自己的感受和体会，判断它们在您身上发生的频率，选择合适的选项。
  • 从不
  • 每年几次
  • 每月一次
  • 每月几次
  • 每周一次
  • 每周几次
  • 每天
我的工作使我情感耗竭
整天和人一起工作需要付出很大的精力
我感觉我的工作要把我击垮了
我感觉我已经在绝望的边缘了
D. 精神健康
1. 下面 10 道问题是有关您上周的感觉及行为，每道题目的答案都是一样的，包括很少或者根本没有，不太多，有时或者说有一半的时间还是大多数的时间，请您选择合适的答案。
  • 很少或者根本没有（＜1 天）
  • 不太多（1-2天）
  • 有时或者说一半的时间（3-4天）
  • 大多数的时间（5-7天）
我因为一些小事而烦恼
我在做事时很难集中精力
我感到情绪低落
我觉得我做任何事情都很费劲
我对未来充满希望
我感到害怕
我的睡眠不好
我很愉快
我感到孤独
我觉得我无法继续我的生活
2. 以下的描述是否符合您现在的情况？
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
直至目前为止，我已在人生里得到我认为重要的东西
我的生活在各方面都很棒
我的生活跟我理想中的很接近
我对自己的生活感到满意
如果让我再活一次，我仍会选择过同样的生活
3. 在过去的两周里,你生活中以下症状出现的频率有多少？
  • 完全不会
  • 好几天
  • 超过一周
  • 几乎每天
感觉紧张，焦虑或急切
不能够停止或控制担忧
对各种各样的事情担忧过多
很难放松下来
由于不安而无法静坐
变得容易烦恼或急躁
感到似乎将有可怕的事情发生而害怕
4. 以下是有关您感受和情绪的描述，请您根据您自己在过去两个星期的实际情况，在三个答案选项(否、一般、是)中选择适合的答案。
  • 否
  • 一般
  • 是
我感到空虚
我很想有人陪伴
我常感到被排挤（不受欢迎）
当遇到问题时，我有很多可以依靠的人
我有很多可以绝对信任的人
有足够多的人让我感到亲近
E. 工作中的人际感受
1-1. 一般来说，你会认为你工作单位里的大多数人是可以信任的, 还是和他们相处要越小心越好
1-2. 你认为你工作单位里的大多数人通常都乐于助人，还是他们大多数时候只是关心自己的利益？
2. 以下是一些关于您直属领导的行为和风格的描述。请根据您在实际工作中的表现，判断每一项描述的符合程度。
  • 从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
我的领导传达了一个清晰且积极的未来愿景。
我的领导把员工当作个体来对待（尊重个人的独特性和尊严），支持并鼓励员工发展。
我的领导会给予员工鼓励和认可。
我的领导能够培养团队成员之间的信任、参与和合作。
我的领导鼓励采取不同的方式来思考问题，并倾向于质疑事物背后的基本假设。
我的领导对自己的价值观非常明确，并且实践他/她所宣扬的原则。
我的领导让别人感到自豪与被尊重，并通过自己的卓越能力激励我。
3. 以下是一些关于您直属领导的行为和风格的描述。请根据您在实际工作中的表现，判断每一项描述的符合程度。
  • 从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
我的领导积极寻求反馈，即便这些反馈是批评性的。
我的领导会承认自己不懂如何做某事。
我的领导会承认他/她在某些方面不如其他人有更多的知识和技能。
我的领导会注意到其他人的优点。
我的领导经常赞美他人的优点。
我的领导会感谢他人独特的贡献。
我的领导有愿意向他人学习的态度。
我的领导对他人的建议持开放态度。
我的领导对他人的想法持开放态度。
4. 在您现在所任职的社区任职的过去五年中，你经历过这些情况吗？ 你的领导或同事：
  • 从不
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 大多数时候
轻视你或以居高临下的方式对待你？ 
忽视你所发表的意见或对你的观点表现出不感兴趣？
用含有轻蔑、粗鲁或贬低的语言评价你？
私下或公开场合中使用不恰当的用语称呼你？
忽视你或把你排斥在同事之间的社交圈之外？
质疑你在你负责的某件事情上的判断（抉择）？
即使你没兴趣，也要拉着你聊私事？
5. 在过去一年里，您经历服务对象以下行为的频率为
  • 从未
  • 很少
  • 偶尔
  • 经常
  • 总是
服务对象对我进行了语言攻击（大喊大叫、侮辱、诅咒）
服务对象恐吓我要进行人身攻击
服务对象恐吓我要提起诉讼
服务对象导致我遭受个人或社区的财产损失
服务对象对我进行了人身攻击
6. 在服务对象对我的回应中，我给予帮助的服务对象：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
对我表达了他/她的感激之情
告诉我他/她感激我
向我表达了一种感恩的心态
7. 以下问题有关你在工作中对情绪和感受的控制，请问你在多大程度上同意以下观点？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
工作中为了让服务对象满意，我不得不掩饰真实的自己
工作中表达的服务态度，通常不是我的真实感受
为了表现好的服务态度，我经常隐藏真实感受
我为了表现出好的服务态度，我时常试着去体验服务对象的感受
通常情况下，为了向服务对象传递良好的情绪我可以改变自己的态度
向服务对象表现出的态度，是我对情绪控制后的结果
F. 工作心理过程和结果
1. 您在多大程度上认同以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
我的教育背景超出了目前职位的要求
我的才华在工作中未完全施展开
我的工作经历超出了目前工作所需的程度
根据我所掌握的技能水平，我的资质超过了这个职位所需的标准？
我的工作经常给我带来新鲜事物
我的日常工作内容很少变化
我的工作能给我带来很大的成长和改变的机会
与我工作相关的继续教育提升了我的工作表现
我几乎掌握了工作的各个方面
2. 您在多大程度上同意以下看法？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
当身边的朋友在为某事难过时，我通常会感到难过
我很容易被他人的情绪影响
我经常被朋友的情绪所左右
当有人感到情绪低落时，我通常能理解他们的感受
我通常能觉察到朋友感到害怕的时候
我能够在人们告诉我之前就理解他们的感受
我通常能看出人们什么时候高兴
3. 在工作中，你做出以下行为的频率如何？
  • 几乎从不
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 较频繁
  • 经常
  • 几乎总是
在我的工作中，我会尽量发挥我所有的强项
我根据我的强项来规划我的工作
我在工作中利用我的优势
我会寻找机会以最适合我强项的方式工作
在我的工作中，我尽可能地发挥我的才能
我在工作中会使用我的优势来完成任务
4. 请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您自身的工作情况进行评价和判断，并进行回答：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不好确定
  • 同意
  • 非常同意
我被自己工作表现不佳的想法压垮了
我担心我的工作表现不如其他同事
我因不能完成绩效目标而感到紧张和忧虑
我担心得不到好的绩效评价
我经常因担心不能在规定时间内完成工作任务而感到焦虑
我担心别人是否认为我是做这份工作的好员工？
我担心自己无法成功应对工作要求
即使尽力而为，我仍然担心业绩不够好
5. 在过去的一个月内，你进行下述行为的频率是怎样的？
  • 非常少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
很好地适应了核心任务的变化
应对了完成核心任务的方式的变化
学习了新技能来帮助你适应核心任务的变化
有效处理了影响你工作部门的变化（如新成员的加入）
学习了新技能或承担新角色以应对你所在部门的工作方式的变化
对团队工作方式的变化做出了有建设性的回应
对组织的整体变动（如管理层变动）做出了灵活的回应
应对了组织运作方式的变化
学习了技能或获取信息，帮助你适应组织的整体变动
G. 个人工作行为结果
1. 请您根据自己的实际感受和体会，对下面5项描述进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不同意
  • 不好确定
  • 同意
  • 比较同意
  • 非常同意
称职地完成所交给的职责。
履行工作说明书中明确表示的责任。
完成所期望完成的任务。
达到工作的正式绩效要求。
完成工作的义务性内容。
2. 以下是一些与您目前工作相关的行为描述。请根据您实际参与这些行为的频率，选择最符合的选项。
  • 从未发生
  • 一两次
  • 每月一到两次
  • 每周一到两次
  • 每天
我花时间为同事提供建议、指导或辅导。
我帮助同事学习新技能或分享工作知识。
我帮助新员工适应工作。
当同事在工作中遇到问题时，我能够提供倾听和关怀。
我能提出改进工作流程的建议。
我帮助工作量太大的同事。
我自愿承担额外的工作任务。
我会在周末或其他休息日工作以完成一个项目或任务。
我自愿在个人私人时间参加会议或委员会工作。
为了完成工作，我会放弃用餐和其他休息时间。
3. 以下题目旨在了解在工作场所中，您在下列行为中的主动程度，请根据实际情况选择合适的选项
  • 没有主动性
  • 主动性较低
  • 一般
  • 主动性较高
  • 主动性非常高
提出改善组织总体效能的建议（例如，建议修改行政方面的程序）。
参与有助于提升组织整体效能的变革。
提出提高组织效率的方法。
H. 社工专业能力
1. 下列题目旨在了解您在实践中的表现，请根据您对每一项题目的真实感受进行评分。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
我在日常工作中展示的行为符合社会工作伦理和专业要求
我能在日常工作中推进人权以及促进社会、经济、环境正义
我能在日常工作中践行反歧视、尊重多样性、倡导平等和包容
我能在日常工作中从事基于实务的研究和基于研究的实务
我能在日常工作中参与政策实践（积极参与政策制定、实施和评估）
我能在日常工作中与个人、家庭、小组、组织和社区建立联系
我能在日常工作中对个人、家庭、小组、组织和社区进行需求预估
我能在日常工作中对个人、家庭、小组、组织和社区进行干预
我能在日常工作中对针对个人、家庭、小组、组织和社区开展的干预进行评估
其他
61. 1. 您的姓氏为：___
62. 2. 您身份证后六位为：___
63. 3. 您的手机号为：___
64. 4. 您的微信号为：___
5. 调研员的姓名为：
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