【培训考试】省分行2026年“磐石计划”人力资源条线能力提升强基班

本次考试共有30题，满分100分。
1. 您的姓名：

一、单选题（每题4个选项，选出唯一正确答案）

2. 关于2025年9月1日新规对超龄用工的影响，下列哪项描述正确？
3. 在2026年12月某日，所在分行员工因个人原因申请的工作调动，请基于已知情况判断，其中可以通过条件初审的是?（）
4. 根据“试用期管理的法定红线”，以下哪种做法是合规的？
5. 关于绩效扣薪的法律性质，正确的表述是：
6. 基于“不能胜任工作”解除劳动合同，必须完成的步骤顺序是：
7. 以下拟调整的人次均计数量，则属于“一次集中调整干部数量较大”的选项是（）
8. 优秀沟通的四个标准中，"问的精准"指的是提问要能？
9. 跨部门沟通的核心逻辑是什么？
10. 管理者应对绩效排名后 5% 的员工，正确做法是？
11. 员工李小储现为A省分行本部某部门员工，未婚，入行工作已满三年，因家在B省C市，想要去C市分行工作。李小储向人力资源部门咨询相关政策，以下解答中正确的是?
（）
二、多选题（每题5个选项，选出所有正确答案，多选、少选、错选均不得分）
12. 2025年9月1日新规对国企三项制度改革产生的潜在影响包括
13. 以下哪些情形属于“未及时足额支付劳动报酬”，可能触发员工被迫解除并主张经济补偿？
14. 关于“不符合录用条件”的试用期解除，下列哪些做法是正确的？
15. 劳动争议处理的“四阶段程序”包括：
16. 离职面谈中实现“有理有据有情有爱”的三维沟通法包含：
17. 以下哪些属于"HR 向上沟通的四个关键场景"？
18. "空降兵"有效沟通管理的步骤包括？
19. 某二级分行本部部分销售类岗位人员空缺，以下做法中正确的是（）
20. 把跨部门"软推"变成实质支持的四步沟通公式包括？
21. 以下属于离任回检结果应用的是:（）
22. 以下属于离任回检办法中“离任”的情形的是:（）

三、判断题（正确打“√”，错误打“×”）

23. 员工签署“自愿弃保声明”后，企业即免除社保缴纳义务，员工不得再主张经济补偿。
24. 试用期内，企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
25. 绩效调岗必须是基于“不能胜任工作”且经培训或调岗程序后仍不胜任，方可合法实施。
26. 劳动争议仲裁的时效为自知道权利被侵害之日起2年，超过时效则丧失胜诉权。
27. 主动汇报公式中，汇报节奏应包含：已做了什么、正在做什么、接下来要做什么、可能完不成需帮助的是什么。
28. 考察领导干部时，考察报告中应增加树立和践行正确政绩观评价内容。
29. 某员工受到警告处分，影响期满后拟提拔为党委管理干部，可不再任前报告。
30. 根据有关规定，“因个人原因申请的工作调动”有关规定，适用于邮储银行各级机构合同用工和行内劳务派遣用工，控股子公司员工不适用。
31. 因组织安排的工作调动，涉及将人员从下级机构调入一级支行专业类岗位或二级分行机关及以上层级岗位的，原则上应在工作方案中设置竞争性选拔或综合评价程序，工作方案需经本级行行长签批同意后组织实施。
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