精锐成长营上半年培训评价问卷

为了解大家对“精锐成长营”上半年培训项目的真实感受，持续优化后续课程设计、讲师安排和项目运营，请你结合3-6月课程学习体验，完成本问卷。

评分说明：5分=非常符合/非常满意

                  4分=比较符合/比较满意

                  3分=一般

                  2分=不太符合/不太满意

                  1分=完全不符合/非常不满意

1. 基本信息：
姓名：
部门：
2. 你参加“精锐成长营”的期望主要是：

一、 培训内容与岗位需求匹配度

3. 上半年课程内容与我的岗位工作需求匹配度较高。
4. 课程能够帮助我更好地理解公司业务版图、团队定位和协作逻辑。
5. 《精锐成长营体系与职业成长路径》帮助我更清晰地理解精锐培养体系和个人成长方向。
6. 《整车行业趋势》帮助我了解行业发展、市场变化和业务机会。
7. 《爆款打造思路》课程，对我理解产品运营、内容推广或业务增长有帮助
8. 《短视频本土化创意技巧》课程，对我提升内容创作与短视频爆款逻辑有帮助
9. 《跨境物流与支付核心流程》等课程，有助于我理解公司业务链路和上下游协同。
10. 课程中的案例、工具、方法能够解决我工作中的实际问题
11. 你个人认为上半年课程构建合理学员接受度最高的
12. 你个人认为上半年课程构建不合理学员接受度最低的
二、课程设计与学习节奏合理性
13. 上半年课程主题安排循序渐进，符合“了解业务-掌握方法-实战应用”的成长逻辑。
14. 每月课程安排的数量和频率合理，不会对日常工作造成明显压力
15. 单次课程时长安排合理，能够保证学习效果。
16. 沙盘模拟、实训项目等形式增强了我的参与感和学习效果。
17. 3月“团队决策沙盘模拟沙漠掘金”帮助我理解团队协作、资源规划和风险预判。
18. 4月“精锐品宣推广赛”帮助我理解产品推广、平台环境分析和方案落地。
19. 5月“供应链沙盘模拟”帮助我理解供应链协同、风险决策和全局思维。
20. 6月“短视频脚本创作”帮助我提升内容创作和跨部门协同能力。

三、讲师授课专业性与互动性

21. 讲师具备较强的专业能力和实践经验。
22. 讲师授课逻辑清晰，重点突出，便于理解。
23.

讲师对学员提问回应及时、充分、有启发。

24. 讲师能够结合公司实际业务或真实案例进行讲解。
25. 我认为讲师授课还可以提升的方面是：
26. 我印象最深、收获最大的讲师是                   ，对应课程：__________
27. 请填写你对讲师授课的具体建议：__________
四、培训配套资源与服务质量
28. 课程通知、时间安排、地点提醒等信息清晰及时。
29. 培训现场组织有序，签到、座位、设备等安排较好
30. 实训项目的规则说明、任务要求和评价标准清晰。
31. 培训过程中遇到问题时，能够得到及时响应和支持。
32. 我希望后续增加的学习资源是：
五、培训整体满意度与推荐意愿
33. 通过上半年学习，我的工作方法、业务理解或协作意识有所提升。
34. 我愿意向其他同事推荐“精锐成长营”
35. 请你为上半年“精锐成长营”整体打分
六、开放问答
36. 你认为上半年“精锐成长营”对你最大的帮助是什么？
37. 你认为下半年“精锐成长营”最应该增加哪些课程主题？为什么？
38. 请结合你的岗位工作，举例说明某一门课程或某一次实训项目对你产生的实际帮助？
39. 如果用一句话评价上半年的“精锐成长营”，你会说：
40. 你希望自己在下半年“精锐成长营”中重点提升的能力是：
41. 通过上半年学习，我对公司业务、行业趋势和岗位要求、个人能力提升了
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