亳州市分行青年员工思想状况调研问卷
您好！本次调研旨在全面了解青年员工思想动态与实际需求，调研结果将作为分行优化青年工作的重要依据。问卷采用匿名形式，所有信息严格保密，请根据实际情况如实填写。
1.你的年龄
A.22岁及以下
B.23-28岁
C.29-40岁
2. 你的岗位类型是?
A. 运行类（主要包括柜员、营业主管、文员等）
B. 销售类（主要包括各类业务客户经理、理财经理等岗位）
C. 专业类（主要包括业务管理、产品经理、审查审批、风险管理、内控合规、信息科技、财务会计、人力资源、党建纪检、综合管理等岗位）
D. 管理类（具有一定管理职责，且有直接下属的工作岗位，含支行长）
3. 你的工作年限是?
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E.10年以上
4. 你的政治面貌是?
A. 中共党员（含预备党员）
B. 共青团员
C. 群众
5. 你是否了解习近平新时代中国特色社会主义思想关于青年工作的重要论述?
A. 非常了解，主动学习过相关内容
B. 基本了解，参加过单位组织的学习
C. 听说过，但不清楚具体内容
D. 完全不了解
6. 你日常获取时政信息的主要渠道是?（可多选）
A. 学习强国、人民日报等官方平台
B. 单位组织的理论学习、党课团课
C. 微博、抖音等社交平台
D. 同事、朋友交流
E. 其他
7. 近一年你参加过几次单位组织的思想理论学习活动?
A. 5次及以上
B. 3-4次
C. 1-2次
D. 从未参加
8. 你认为当前分行开展的思想类活动效果如何?（理论学习、辅导讲座、心理线上心理讲座、思想调查问卷等）
A. 形式新颖，收获很大
B. 内容扎实，有一定收获
C. 形式比较传统，收获不大
D. 内容脱离实际，没有收获
9. 你对金融行业青年要“心怀国之大者”的理解是?
A. 是具体的工作要求，要落实到服务实体经济的行动中
B. 是宏观的理念指引，知道方向就行
C. 和日常工作关系不大
D. 没听说过这个说法
10. 你是否认同“金融工作是政治性、人民性极强的工作”这一表述?
A. 完全认同
B. 比较认同
C. 不太认同
D. 不认同
11. 看到网络上抹黑金融行业、质疑国有银行作用的言论，你会怎么做?
A. 主动在评论区澄清，驳斥错误观点
B. 不参与讨论，但会主动过滤这类信息
C. 看看就行，无所谓
D. 觉得有一定道理
12. 你认为当前青年员工群体中是否存在意识形态风险?
A. 存在，比如盲目推崇西方金融理念、对行业政策认知偏差等
B. 可能存在，但没明显感觉到
C. 不存在，大家思想都很正向
D. 不了解什么是意识形态风险
13. 你是否愿意在单位的新媒体平台投稿，分享正向的工作感悟、行业思考?
A. 非常愿意，已经投过稿
B. 愿意，有合适的内容会投
C. 不愿意，不想露脸
D. 觉得没意义，不会投
14. 你对当前社会上“躺平”“佛系”等论调的看法是?
A. 是消极的处事态度，青年应该保持奋斗姿态
B. 只是个人选择，不做评价
C. 很认同，工作不用太拼
D. 看情况，压力大的时候也会有这种想法
15. 你认为单位在意识形态引导方面最需要加强的是?
A. 及时解读行业政策，厘清认知误区
B. 加强舆情应对培训，提升青年辨别错误言论的能力
C. 多宣传身边的先进典型，发挥榜样作用
D. 没什么需要加强的
四、挺膺担当类
16. 你认为“青年强则国家强，青年兴则金融兴”这句话和你自身的关联度高吗?
A. 关联度很高，自己是金融事业发展的重要参与者
B. 有一定关联，做好本职工作就是贡献力量
C. 关联度不大，就是一份工作而已
D. 完全没关联
17. 面对急难险重的工作任务（如专项攻坚、突发应急任务），你会主动请缨参与吗?
A. 一定会，这是锻炼能力的好机会
B. 领导安排的话会认真完成
C. 能躲就躲，不想额外承担压力
D. 看有没有额外的激励再说
18. 你是否认同“岗位没有高低之分，把每一件小事做好就是担当”?
A. 完全认同
B. 比较认同
C. 不太认同，重要岗位才能做出成绩
D. 不认同
19. 你在工作中遇到困难和挫折时，第一反应是?
A. 主动找方法解决，越挫越勇
B. 请教同事领导，共同解决
C. 先放一放，等别人来处理
D. 容易产生挫败感，想放弃
20. 你认为当前青年员工担当作为的最大阻碍是?
A. 容错机制不完善，怕做错担责任
B. 上升通道不清晰，付出看不到回报
C. 工作任务太重，精力跟不上
D. 缺乏正向激励，干多干少一个样
21. 你身边的青年同事中，主动担当的氛围如何?
A. 氛围很好，大家都很有干劲
B. 氛围一般，看各自的责任心
C. 氛围不好，多干事的人反而被议论
D. 没关注过
22. 你对自己的职业发展有清晰的规划吗?
A. 有长期规划，正按计划推进
B. 有短期规划，走一步看一步
C. 没有规划，跟着单位安排走
D. 完全没考虑过
23. 近一年你有没有参与过分行的特色项目、技能竞赛或重点攻关任务?
A. 多次参与，还获得过奖项
B. 参与过1次
C. 想参与但没有机会
D. 完全没兴趣
24. 你认为在日常工作中，个人能力和努力付出能得到公平的回报吗?
A. 完全能，机制很公平
B. 基本能，大部分情况下是公平的
C. 不太能，关系和资历更重要
D. 完全不能，努力没什么用
25. 你希望在哪些方面获得建功立业的机会?（可多选）
A. 服务实体经济、普惠金融等重点业务领域
B. 数字化转型、金融科技研发领域
C. 志愿服务、乡村振兴等公益领域
D. 岗位技能提升、专业资格考证
E. 其他
26. 你对分行当前青年员工的职业晋升通道明晰么?
A. 非常清楚，知道接下来奋斗的方向
B. 一般，听说过但不是特别了解
C. 根本不了解
27. 你认为分行当前针对青年员工的激励机制效果如何?
A. 非常好，能有效调动大家的积极性
B. 一般，激励力度不够
C. 不太好，激励条件不切实际
D. 完全没感受到激励
28. 你是否有意愿参与分行的“内训师”、“志愿队”等?
A. 非常愿意，已经报名了
B. 愿意，有时间就参加
C. 不愿意，占用私人时间
D. 没听说过这些平台
29. 你认为要更好地实现青年建功，分行最需要做的是?
A. 给青年员工更多挑大梁的机会，敢于任用年轻人
B. 完善考核激励机制，让建功者有回报
C. 加强技能培训，提升青年员工的能力
D. 多宣传青年建功的先进事迹，营造氛围
30. 你当前工作中的压力来源是?(可多选)
A. 业绩考核压力
B. 能力跟不上业务发展要求
C. 工作时间长，平衡不了工作和生活
D. 人际关系复杂
E. 其他
31.日常工作或生活中，领导与你谈心谈话的频次？
A.经常
B.偶尔
C.极少数
D.没谈过
32.有困扰时，你排解的方法是什么？
A.运动
B.听歌
C.美食
D.与朋友谈心吐槽
E.独自一人消化
33. 你最希望单位提供哪方面的培训?（可多选）
A. 专业业务技能培训
B. 职业素养、领导力提升培训
C. 金融科技、数字化运营等新领域培训
D. 心理疏导、压力管理培训
E. 其他
34. 你希望分行党委和团委多开展哪类活动?（可多选）
A. 职业发展类（经验分享、岗位交流）
B. 文体兴趣类（运动、观影、兴趣社团）
C. 交友联谊类
D. 志愿服务类
E. 其他
35. 你不愿意参加单位组织活动的原因是？（可多选）
A. 工作忙，没有时间或时间不好平衡
B. 活动形式缺少趣味性
C. 社交焦虑（与不熟悉的人或领导一起）
D.占用休息时间
E. 不喜欢集体活动
36. 你认为单位在关爱青年员工方面最需要改进的是?
A. 完善薪酬福利体系，提高青年员工收入水平
B. 优化排班、休假制度，保障休息权益
C. 建立常态化的谈心谈话机制，及时了解青年诉求
D. 多解决青年的实际生活困难，比如住房、子女入学等
37.如果有你心仪的青年课程或活动，你想安排在什么时候上课?
A. 工作日晚上
B. 周六上午
C. 周六下午
D. 周日上午
E. 周日下午
38.你对分行的青年工作还有哪些具体的意见和建议?（开放题）
关闭
更多问卷
复制此问卷