基层员工政绩观与思政工作现状调查问卷

第一部分：基本信息（人口统计学变量）此部分用于后续的数据交叉分析，例如分析不同岗位、不同年龄段员工在政绩观上的差异。
1. 您的性别：
2.  您的年龄：
3. 您的政治面貌：
4.  您的工作岗位性质：
5.  您在建行的工作年限：
第二部分：政绩观现状调查
6. 【认知维度】您认为衡量一名银行基层员工“业绩优秀”的最主要标准是？（单选）
7.  【认知维度】您对“正确政绩观”内涵的理解程度如何？（单选）
8.  【行为倾向】在面对季度末/年末考核压力，且某项业务指标未完成时，您的通常做法是？（单选）
9.  【行为倾向】在日常业务营销中，您如何处理“短期业绩”与“长期风险”的关系？（单选）
10. 【价值取向】您认为当前基层工作中是否存在“重规模、轻质量”的现象？（单选）
11.  您所在的党支部/部门开展思想政治学习（如“三会一课”、主题党日）的频率是？（单选）
12.  您认为当前的思想政治教育内容与您的实际工作结合得紧密吗？（单选）
13.  当您在工作中遇到压力或思想波动时，党组织或领导的关心帮助情况如何？（单选）
14. 您认为目前思想政治工作在引导员工树立正确政绩观方面，主要存在哪些问题？（多选）
15. 【成因分析】您认为导致基层员工政绩观出现偏差（如急功近利、弄虚作假）的最主要原因是？（）
16.  【机制创新】您认为将“思想政治表现/合规文化”纳入绩效考核权重的合理性是？（单选）
17.  【方法创新】您更倾向于哪种形式的思想政治教育？（多选）
18. 【开放性问题】对于如何通过思想政治工作引导大家树立“功成不必在我”的正确政绩观，您有什么具体建议？
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