杭州区域财务中心 2026年H1述职打分表-其他员工

评分注意事项：
①评分基准分70分，较差的打60分（或更低），优秀的打80分（或更高）；
②评委对所有述职人评分的平均值应保持在74-76分之间，分数普遍偏高或偏低视为无效；
③每个单项评分均为百分制，无需折算，精确评分尾数须是整数，例如60分、65分、75分、85分等。
评分参考（0-100分）：每个维度满分100分（0-50分为较差、 60-70分为正常、 80-90分为优良、100分为非常突出）

1. 姓名
2. 工号
3. 请您对【徐晚星】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
4. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
5. 请您对【毛鲁宁】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
6. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
7. 请您对【徐晓玲】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
8. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
9. 请您对【周沁】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
10. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
11. 请您对【何澜】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
12. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
13. 请您对【王靓】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
14. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
15. 请您对【张广源】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
16. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
17. 请您对【毛飘文】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
18. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
19. 请您对【刘玉秀】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
20. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
21. 请您对【林怡敏】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
22. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
23. 请您对【姚朵朵】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
24. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
25. 请您对【蒙春婷】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
26. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
27. 请您对【魏冬玉】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
28. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
29. 请您对【张嘉琪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
30. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
31. 请您对【杨凡】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
32. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
33. 请您对【胡瑶】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
34. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
35. 请您对【魏雪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
36. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
37. 请您对【方一凡】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
38. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
39. 请您对【陈颖】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
40. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
41. 请您对【吴宏亮】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
42. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
43. 请您对【邱珊】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
44. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
45. 请您对【高新月】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
46. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
47. 请您对【张晓琴】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
48. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
49. 请您对【陈俊宏】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
50. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
51. 请您对【许海霞】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
52. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
53. 请您对【陆佳健】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
54. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
55. 请您对【寿丹尔】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
56. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
57. 请您对【甘龙祥】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
58. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
59. 请您对【吴德兴】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
60. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
61. 请您对【李兰】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
62. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
63. 请您对【李娜29370242】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
64. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
65. 请您对【怀建欣】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
66. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
67. 请您对【黄婷】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
68. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
69. 请您对【胡慧慧】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
70. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
71. 请您对【黄梦娇】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
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72. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
73. 请您对【黄丽娜】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
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100
74. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
75. 请您对【潘佳妮】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
76. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
77. 请您对【宋怡凡】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
78. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
79. 请您对【张高峰】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
80. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
81. 请您对【张孟迪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
82. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
83. 请您对【何柳清】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
84. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
85. 请您对【黎俊】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
86. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
87. 请您对【张瑜红】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
88. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
89. 请您对【刁倩倩】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
90. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
91. 请您对【缪克美】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
92. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
93. 请您对【朱孝云】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
94. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
95. 请您对【陈宇】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
96. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
97. 请您对【黄馨茹】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
98. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
99. 请您对【孙颖珊】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
100. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
101. 请您对【王琦琪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
102. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
103. 请您对【姚紫微】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
0
100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
104. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
105. 请您对【胡艳玲】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
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100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
0
100
106. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
107. 请您对【杨子】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
0
100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
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100
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
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100
108. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
109. 请您对【张栋】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
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100
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
0
100
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
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述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
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110. 您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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