D21团队7.14绩效互评问卷

本次为匿名评分，不会记录填写人身份信息。请根据6个维度的标准打分（0-100分整数）。每人每天仅限提交一次。
1. 请选择本次评分的日期
2. 你是哪位团队成员？
张爱玲绩效评分
3. 请对张爱玲的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
张雪绩效评分
4. 请对张雪的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
尹梦婉绩效评分
5. 请对尹梦婉的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
郑伊妮绩效评分
6. 请对郑伊妮的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
阳淑莲绩效评分
7. 请对阳淑莲的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
张怡玮绩效评分
8. 请对张怡玮的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
张欣绩效评分
9. 请对张欣的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
杨一鸣绩效评分
10. 请对杨一鸣的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
章睿雨绩效评分
11. 请对章睿雨的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
张梓瀚绩效评分
12. 请对张梓瀚的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
姚溪柳绩效评分
13. 请对姚溪柳的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
0
100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
0
100
杨欣怡绩效评分
14. 请对杨欣怡的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
0
100
出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
0
100
团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
0
100
工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
0
100
任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
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100
业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
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张熙维绩效评分
15. 请对张熙维的以下维度进行评分
工作态度20%（热爱本职工作，始终保持饱满的工作热情记100分；主动承担工作责任，主动解决工作中的问题记80分；踏实地做好每一项工作记60分；"赶鸭子上架"式被动态度记40分；"毫无作为"式消极态度记0分)
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出勤率5%（基准分100分，无故缺勤/旷工每次扣10分；上班迟到、早退每次扣10分；缺勤超过三分之一直接记0分)
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团队协作率20%（经常主动询问其他部门工作协作需要记100分；有事能够询问其他部门工作协作需要记80分；几乎不询问其他部门工作协作需要记60分；从不询问其他部门工作协作需要记40分)
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工作质量15%（基准分100分，提交的工作成果出现数据或格式重大错误每次扣15分；工作成果未达基本要求需返工每次扣10分；0出错率记为100分)
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任务完成率10%（100%完成工作任务记100分；工作任务完成度每减少5%扣10分)
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业绩贡献率30%（业绩贡献占团队30%以上记100分；业绩贡献占团队20%以上记80分；业绩贡献占团队15%以上记60分；业绩贡献占团队10%以上记40分)
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