《招商蛇口职务职级管理制度（2026版）》培训考试题

欢迎参加本次《招商蛇口职务职级管理制度（2026版）》培训考试，请按照制度规定和实际掌握情况作答以下题目。考试时长：30分钟；闭卷作答。合格标准：总分≥80分为合格。依据文件：《招商蛇口职务职级管理制度（2026版）》（CMSK-ZB-HR-RC-ZD004，版本A/2）
1. 基本信息：
姓名：
部门：
一、单项选择题（每题4分，共28分，共7题）
2. 根据制度，公司搭建三条并行职业发展通道，不包含以下哪一序列
3. 公司首席专家/总师对应专业序列职级代码为
4. 总部M7职级对应的总部职务是
5. 各单位聘任高级专家、专家人数原则上不超过本单位员工总数的
6. 普通员工晋升上一级职务，原则上需具备下一级岗位以上工作经历
7. 管理序列副总经理、城市公司副总经理及以上任职条件，参照哪份制度执行
8. 下列哪一项不属于职务职级动态调整范畴
二、多项选择题（每题6分，共30分，共5题；多选、少选、错选均不得分）
9. 公司职务职级管理遵循的原则包含
10. 下列岗位类型属于操作序列的有
11. 职务职级动态调整类型包含
12. 属于纳入管理序列管理的重要岗位有
13. 晋升、进一步使用人员考察环节可采取的方式有
三、判断题（每题4.2分，共21分，共5题；正确打√，错误打×）
14. 管理序列、专业序列、操作序列三者体系相互独立。
15. 公司总部、各二级单位总经理（总部部门正职级)及以上人员，可作为招商蛇口副总经理级岗位候选人。
16. 资深专家T2级岗位可在各城市公司自由聘任，无需公司党委审批。
17. 员工管理序列职务不变，进一步使用至专业序列更高职级，原则上需2年现职级工作经历。
18. 各单位可自行修订本单位职务职级管理细则，无需上报公司审批。
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