X公司基层员工需求与激励满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！感谢您参与本次问卷调查。本调查旨在了解公司基层员工激励机制的现状与改进方向，为优化激励措施提供科学依据。本问卷采用匿名方式填写，调查结果仅用于学术研究，您的个人信息将严格保密，不会对您的工作产生任何影响。答案无对错之分，请您根据真实感受作答。感谢您的支持与配合！
填写说明：1.请在符合您实际情况的选项上打“√”；
                   2.除特别说明外，每个问题均为单选；
                   3.问卷共七个部分，约需10-15分钟完成。
第一部分：基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的婚姻状况
4. 您的学历
5. 您在本公司的工作年限
6. 您的岗位类型
7. 您的职级：A. P12及以下　B. T12及以下　C. 其他（请注明：___）
第二部分：生存需求维度（薪酬福利、工作环境与安全保障）
8. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
我对目前的工资水平感到满意
我认为公司的薪酬分配是公平的
我认为绩效奖金与我的个人贡献挂钩
与同行业其他企业相比，我的薪酬具有竞争力
我对公司的福利保障（五险一金、补充保险等）感到满意
我对公司的加班补贴和津贴制度感到满意
我对公司的工作环境感到满意
我对公司的劳动保护与安全保障措施感到满意
我对公司的休假制度（年假、调休等）感到满意
我认为我的付出与回报成正比
第三部分：关系需求维度（团队氛围、沟通与认可）
9. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
我认为团队协作氛围良好
我与同事之间的关系融洽
我与上级之间的沟通顺畅
我能感受到来自上级的尊重与关怀
我能感受到来自同事的认可与支持
当我出色完成工作时，能得到及时的表扬或奖励
公司对优秀员工的表彰（如评优评先）是公平的
我对公司有较强的归属感
我能感受到公司的人文关怀
公司提供了畅通的意见反馈渠道
第四部分：成长需求维度（培训、晋升与职业发展）
10. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
公司的培训对提升我的工作能力有帮助
公司的培训内容与我的岗位需求匹配
公司为我提供了充足的培训机会
我对职业晋升通道的清晰度感到满意
我认为晋升机制是公平的
我对积分管理规则有清晰的了解
我认为积分与晋升、奖励的挂钩是合理的
公司为我提供了充分的发展机会
我对自己的职业发展前景有信心
公司重视员工的个人成长与发展
第五部分：公平感知与激励-保健因素评价
公平感知
11. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不满意/非常不同意，2=不满意/不同意，3=一般，4=满意/同意，5=非常满意/非常同意）
  • 非常不满意/非常不同意
  • 不满意/不同意
  • 一般
  • 满意/同意
  • 非常满意/非常同意
我认为薪酬分配与个人贡献相匹配（分配公平）
我认为晋升和积分规则是清晰透明的（程序公平）
我能感受到管理者对我的尊重与关怀（互动公平）
我认为绩效考核过程是公正的
我认为公司的激励政策执行是公平的
保健因素
12. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不满意/非常不同意，2=不满意/不同意，3=一般，4=满意/同意，5=非常满意/非常同意）
  • 非常不满意/非常不同意
  • 不满意/不同意
  • 一般
  • 满意/同意
  • 非常满意/非常同意
我对公司的薪酬福利水平感到满意
我对公司的工作条件感到满意
我对公司的人际关系氛围感到满意
我对公司的管理制度感到满意
我对公司的政策稳定性感到满意
激励因素
13. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不满意/非常不同意，2=不满意/不同意，3=一般，4=满意/同意，5=非常满意/非常同意）
  • 非常不满意/非常不同意
  • 不满意/不同意
  • 一般
  • 满意/同意
  • 非常满意/非常同意
我在工作中能获得成就感
我的工作表现能得到组织的认可
我的工作本身具有挑战性和意义
公司为我提供了良好的成长和发展机会
我对未来的晋升和发展充满期待
第六部分：集团改革政策感知
14. 请根据您的真实感受进行评价（1=非常不了解/非常不满意，2=不了解/不满意，3=一般，4=了解/满意，5=非常了解/非常满意）
  • 非常不了解/非常不满意
  • 不了解/不满意
  • 一般
  • 了解/满意
  • 非常了解/非常满意
我了解集团正在推行的职级改革政策
我了解集团正在推行的积分管理政策
我认为职级改革对我的职业发展有帮助
我认为积分管理是公平合理的
我认为集团改革政策在项目公司落地效果良好
第七部分：开放性问题
15. 您认为公司目前在员工激励方面存在哪些主要问题？（可多角度作答）
16. 您对改善公司基层员工激励有哪些具体的建议？（如薪酬、福利、培训、晋升、认可等方面）
17. 您对集团推行的职级改革和积分管理有何意见或建议？
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