2026.7月特箱生产设备部员工满意度匿名调查问卷
尊敬的同事：为更好地了解员工需求，优化工作环境，提升团队凝聚力，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈将帮助我们发现问题并进行针对性改进。问卷采用匿名形式，数据仅用于内部分析，请放心填写。感谢您的参与与支持！ 填写说明： 问卷匿名，无需填写姓名。 请根据实际情况作答，选择最符合您感受的选项。
一、基本信息（匿名，仅用于数据分析）
1. 您的年龄
20岁以下
20-30岁
31-40岁
41岁及以上
2. 您在公司的工龄
不足3月
3-6月
6-12月
1-3年
3年以上
3. 您所在的班组
请选择
二、对班长/直接上级的评价
4. 您对班长的管理方式是否满意
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
5. 班长是否会主动了解员工的工作困难或生活问题
经常
偶尔
很少
从不
6. 班长在分配工作任务时是否公平合理
非常不公平
1
2
3
4
5
非常公平
7. 班长是否会尊重员工的意见或建议
总是
有时
很少
从不
8. 班长是否清晰告知台位工艺流程
完全不清晰
1
2
3
4
5
非常清晰
9. 班长是否清晰传达公司或部门的政策、目标和要求
非常不清晰
1
2
3
4
5
非常清晰
10. 如果遇到问题，您是否愿意向班长寻求帮助或反馈
非常不愿意
1
2
3
4
5
非常愿意
11. 您认为班长在哪些方面需要改进
沟通能力
公平性
决策透明度
关心员工
业务能力
其他（请注明）
三、对部门的评价
12. 您进公司的首选部门是否是现部门
是
否
13. 您的首选部门是哪个
14. 您对部门的工作氛围是否满意
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
15. 部门是否提供足够的培训或技能提升机会
几乎没有
1
2
3
4
5
非常多
16. 部门提供的培训效果是否满意
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
17. 部门提供的培训是否对您的工作有帮助
完全没帮助
1
2
3
4
5
非常有帮助
18. 部门对员工提出的意见或建议是否重视并反馈
总是
有时
很少
从不
19. 您认为部门的薪酬福利（工资、奖金、补贴等）是否具有竞争力
完全没有竞争力
1
2
3
4
5
非常有竞争力
20. 目前的工作强度，您认为的期望薪资是多少
8000~9000
9000~10000
10000~11000
11000~12000
12000以上
21. 您是否认同部门的管理制度和考核方式
完全不认同
1
2
3
4
5
非常认同
22. 您认为部门在哪些方面亟需改进
薪酬福利
工作环境改善
培训机会
管理透明度
团队协作
职业发展路径
其他（请注明）
四、对公司的评价
23. 您对公司的整体发展前景是否充满信心
完全没有信心
1
2
3
4
5
非常有信心
24. 您是否认同公司的价值观和文化
完全不认同
1
2
3
4
5
非常认同
25. 公司是否为员工提供了良好的职业发展机会
非常差
1
2
3
4
5
非常好
26. 您对公司的后勤保障（如食堂、住宿、劳动保护等）是否满意
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
27. 您是否感受到公司对员工关怀（如节日福利、健康关注等）
完全没感受到
1
2
3
4
5
强烈感受到
28. 您认为公司最需要改进的方面是什么
薪酬体系
工作环境与安全
晋升机制
管理制度
员工关怀
企业文化
其他（请注明）
五、离职倾向与原因
29. 您目前是否有离职意向
完全没有
可能有
不确定
很可能
已计划离职
30. 若您有离职意向，主要考虑的因素是什么
薪酬福利低
工作环境差/压力大
班长/上级管理问题
职业发展受限
公司前景不明朗
个人或家庭原因
找到更好的工作机会
其他（请注明）
31. 若公司采取措施改善以下哪些方面，您会考虑继续留下
提高薪资待遇
改善工作环境
优化管理方式
提供晋升或培训机会
增强员工关怀
调整工作强度
其他（请注明）
六、开放性问题（非必答，但您的建议非常重要）
32. 您对班长或部门管理最不满意的地方是什么？请具体描述。
33. 您希望公司或部门在哪些方面做出改进，以提升您的工作体验和归属感？
34. 如果有机会，您最希望向管理层提出的一个诉求是什么？
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