2026年员工满意度调查问卷

您 好 ! 我 们 是 人 资 部 , 为 了 了 解 本 公 司 员 工 满 意 度 的 整 体 状 况 , 特 组 织 本 次 问 卷 调 查 , 本 调 查 不 记 姓 名 , 不 涉 及 员 工 隐 私 ; 为 保 证 问 卷 的 效 度 , 请 回 答 所 有 问 题 , 不 要 遗 漏 ; 真 诚 的 希 望 得 到 您 的 合 作 。
1. 性别
2. 年龄
3. 最高学历
4. 工作年限
5. 工作岗位
问卷内容:
本问卷共50道题,其选择结果为“5-非常符合、4-比较符合、3-一般、2、不太符合、1-非常不符合”,请选择最符合您目前情况的数字。
6. 工作满意度
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
公司目前的工作环境让我很满意
现在的工作时间安排很合理
我对现在的工作非常感兴趣
在目前的岗位,我的能力和优势得到了充分发挥
我觉得目前的工作具有挑战性
我觉得目前的工作有成就感
我觉得我目前的工作对公司有实际贡献
7. 沟通情况
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
在我的部门内同事间的意见沟通良好
我可以自由的与直接主管沟通,而不用担心有不良结果
主管总能提供工作成绩的反馈,以便我明确以后的目标
公司管理阶层愿意接受员工的建议
我认为公司管理层发布的信息的真实可靠
公司的政策或制度的修改都有充分的说明
填此问卷表是将我的想法告诉管理阶层的好方法
8. 团队合作
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
我能和同事共同合作将工作做好
我的工作部门在必要时常常得公司其它部门的协助
公司内各部门、不同车间能进行有效的沟通合作
我知道如何将我部门工作与其它部门做良好配合
我的直属主管能够考虑及处理部门员工的建议与意见
9. 绩效管理
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
我清楚了解绩效考核的方法
我很清楚我的工作目标和衡量标准
在我的部门员工的报酬是根据个人绩效来评比
在我的部门中薪资报酬与工作绩效成正比
公司有很明确的目标和绩效考核标准
公司经常奖励绩效突出的个人或集体
公司的绩效评估标准客观公正
10. 部门管理
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
我们部门内的职位设置、工作安排很合理
我们部门内的工作流程很规范和顺畅
我们部门所做的决策均经充分的沟通与说明
我很清楚我的主要工作职责
我对本部门每个同事的工作职责都很清楚
直属领导能给予充分的授权、让我独立执行工作任务
我的直属主管的工作能力与人格是值得信任和尊敬的
11. 公司管理
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
公司以公平合理方式对待员工
公司管理层关心员工福利与工作情况
公司管理层创造一个公开及信任的管理环境
公司具有良好的文化氛围和凝聚力
为追求更高效率公司常做必要性的改变
公司对于我们执行工作提供必要的资源与支持
公司在员工及所在地区享有良好的声誉
12. 薪酬福利
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
我现在拿到的薪酬反映了我对公司的贡献
与同行业相比较,我公司的工资福利是比较合理的
与我以前的公司相比较,我的工资是公平的
与公司其他同事相比较,我的工资是公平的
我愿意维持现有薪酬福利继续留在公司工作
13. 选择公司时考虑的因素是什么?请排序
14. 员工发展
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 非常不符合
我在工作上常有机会来改善我的工作绩效
公司的员工加薪、提升不会考虑年龄、性别等因素
我的直属主管会帮助我完成个人职业目标
公司能给我提供较好的工作职务机会、满足自身发展
15. 对公司的其他建议:
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