1. 调查结果仅人事部及总经理可查看明细，所有评价数据仅作整体统计分析，严格保护评价人隐私。
2. 请根据你与该部门对接业务的实际体验与真实感受进行客观评分。
3. 评分标准：20分=非常满意、16分=比较满意、12分=一般、8分=不太满意、4分=非常不满意；
4.各部门评价维度：
响应及时性：对接工作、消息咨询、需求提报后，对方部门是否及时回复、对接，无拖延、无消极搁置情况；
配合主动性：跨部门工作推进中，是否主动对接，主动跟进，主动补位，无推诿扯皮、被动应付现象；
工作专业性：交付的工作成果、提供的资料与服务是否准确、规范、符合标准，出错率低，无需反复整改；
沟通顺畅度：对接沟通态度良好，清晰传递工作需求与问题，出现分歧可友好协商、高效解决，无沟通壁垒；
结果达成度：跨部门协作任务是否按时、按质完成，有效支撑整体工作目标达成，无拖期、无重大失误。
4. 本次调研为跨部门互评，部门无需自评，填写时若评价对象为自身所属部门或无业务对接部门时，请直接选择【未涉及】选项。