试用期转正考评问卷(曹才玉)

本月保健食品推广部总监曹才玉同志在岗已满3个月,营销管理中心将对其开展试用期考评工作。请您结合日常工作情况,对该同志工作表现进行评价并提出改进意见及建议。

       本次调研以匿名形式进行,您所提供的信息均严格保密,请参与调查的人员真实、客观的填写个人评价意见,谢谢您的配合。
1. 您是被评价人的:
2.

请您对评价对象“软实力-品格修养”的行为表现进行判断:

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
品格修养
3. 请您对评价对象“软实力-工作作风”的行为表现进行判断:
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
工作作风
4. 请您对评价对象领导力-承接战略”的行为表现进行判断:
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
结合所在部门及自身的工作,具象化解码战略的重点和举措
能通过战略解码,明确部门应承接的关键任务,并制定相应的规划方案
通过复盘,不断校正实际执行与战略的偏差,及时做出调整
5. 请您对评价对象领导力-决策判断”的行为表现进行判断:
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
能敏锐捕捉到关键信息,快速理出头绪,基于事实做出分析论证
不回避不拖延,能快速拍板、果断决策
6. 请您对评价对象领导力-学习创新”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
对新工具、新知识展现出强烈的好奇心、学习愿望,能寻求各种途径和资源学习,并把学习得到的知识、技能、方法、思路运用到工作中
能通过借鉴他人的思考和实践等方式,提出创新想法并将创新想法落地和实现,输出工作创新成果
7. 请您对评价对象领导力-团队管理”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
清晰认知自己的管理角色、职责,并主动承担管理责任
让员工了解其工作表现与绩效要求的差距,明确提升目标,并根据员工的能力特点,定期对员工进行辅导
促进团队成员之间相互融合、有效交流和互助协作,能有效激发团队工作热情
8. 请您对评价对象领导力-推动执行”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等符合
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
为工作设定明确的目标及衡量标准,沟通目标,使员工理解认同
争取并合理配置资源,确保核心环节有必要的资源支持
跟进执行,察觉员工遇到的问题,及时采取措施干预
9. 请您对评价对象专业能力-市场洞察”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
分析市场趋势和用户需求,结合竞品分析自身优劣势,识别市场机会和风险
基于市场洞察,为战略及产品规划、经营计划等提供建议和参考
10. 请您对评价对象专业能力-用户思维”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
具备用户思维,将重心聚焦于种子用户培育而非短期投产回报
能根据不同产品(如冬虫夏草胶囊、升级版玖侣)的定位、价格带及目标客群,制定差异化的客户开发策略
具备清晰的A4、A5人群运营意识,能够通过数据分析指导新品消费培育面拓宽
11. 请您对评价对象专业能力-电商运营”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
掌握主流电商及直播平台的运作规则、流量分发机制和推广工具
能运用巨量千川、京准通、飞瓜、抖店后台等平台,分析竞品、流量、用户数据,迭代线上推广策略
搭建直播标准化运营体系(日跟进、周复盘、话术优化、场景升级、好评运营),提升直播成交、用户规模
12. 请您对评价对象专业能力-营销推广”的行为表现进行判断
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中等
  • 符合
  • 非常符合
  • 无法评价
整合各渠道资源,利用平台及线下门店资源,通过复合培育、定向推广等方式,拓宽新品培育面
不断沉淀业务标准,提升线下健康顾问、线上主播标准化作业能力
监控直播、线上投放、线下活动流量成本,平衡获客投入与种子用户转化收益,优化推广投入结构
13. 您对评价对象的个性特质与为人处事风格如何评价?
14. 您认为被评价人担任该岗位有哪些工作亮点,在哪些能力提升方面表现明显;或其具有哪些能力优势?请举例简要说明。
15. 您认为被评价人在哪些方面(如为人品行、领导能力、业务能力、业务推进等)还需要改进或提升?请举例简要说明。
16. 您对被评价人的综合考评建议是:
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