0717四惠医疗集团新员工入职培训满意度及需求调研

感谢您参加此次新员工入职培训项目！

为有效了解您对于未来在司的发展需求，尽可能帮助到您，向您做个简要调研，也请您务必真诚！

1. 您的姓名：

2. 您的岗位：

一、针对本次效果评估

3. 总体评估：整体而言，您对本次培训的总体满意度

极不满意

非常满意

4. 学习内容评估

学习目标：清晰明确

课程结构：逻辑清晰，重点突出

课程内容：课程有理论基础，有工具方法

5. 学习效果评估

痛点触达：所学内容与个人关注的焦点问题密切相关

知识掌握：通过培训，对于所学知识有了进一步的理解和掌握

工作指导：所学技能、工具或思考方法可以应用到工作场景

6. 项目执行评估

实施流程：培训组织和运营流程清晰顺畅

培训时间安排合理适度

7. 请为各授课老师做授课效果满意度评估

企业文化讲师

院感知识培训讲师

消防培训讲师

服务礼仪培训讲师

医保政策培训讲师

医疗制度培训讲师

二、个人发展需求

8. 您已经加入四惠，未来有一天您离开四惠，最有可能的原因是什么？

有更好的发展机会或因家庭等私人原因个人能力与岗位需求不匹配工作本身，如工作量大、压力大、内容枯燥等不适应公司文化或价值观冲突工作环境不满意团队人际关系或与上级领导关系不睦其他

9. 结合您入职这段时间以来这几天或一段时间，请给四惠一条您认为最需要改进的建议？

10. 您最希望通过人力资源、院内或集团为您提供的培训支持是什么？

11. 为了达到更好的学习体验，您还有哪些改进建议？

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