人工智能时代管理类岗位能力需求调研问卷

您好！本次调研为系统了解人工智能背景下企业管理类岗位的能力需求变化趋势。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，绝不对外泄露企业信息。填写时长约3-4分钟，衷心感谢您的支持与宝贵意见！
一、企业基本信息
1.贵企业所属行业（ ）
2.贵企业人员规模（ ）
3.贵单位招聘量较大的管理类岗位（可多选）（ ）
二、人工智能对管理类岗位的影响认知
4.贵单位目前在管理类岗位中，AI 工具、数字化办公系统的整体应用程度（ ）
5.您认为人工智能对传统基础管理岗位（行政文员、基础会计、人事专员、初级运营等）的替代程度（ ）
6.AI 技术应用后，贵单位管理类岗位的职能变化趋势是（ ）
7.未来 1-3 年，贵单位管理类岗位对数字化、AI 应用能力的需求趋势（ ）
8. 据您观察，在人工智能时代，以下管理类岗位中，哪些岗位的职能正在发生变化或面临冲击?（可多选）
三、管理类岗位能力需求评价
请结合 AI 时代的岗位要求，评价以下能力对于管理类应届毕业生的重要程度。
1 智能办公工具（Excel 高级功能、生成式 AI、OA/ERP 系统等）应用能力
2 数据整理、统计分析与可视化呈现能力
3 专业理论知识与岗位业务理解能力
4 沟通表达、跨部门协调与团队协作能力
5 问题分析与独立解决事务的能力
6 持续学习、快速适应新工具新流程的能力
7 职业责任心、抗压能力与执行力
8 数据安全意识与职业伦理素养
四、应届生招聘与供需匹配现状
9.从招聘实际情况看，您认为当前管理类应届毕业生的整体能力与岗位需求的匹配度（ ）
10.您认为当前管理类应届毕业生最欠缺的核心能力（可多选）（ ）
11.贵单位筛选管理类应届生时，优先级最高的三项标准是（ ）
12.您认为高校管理类专业人才培养与企业需求脱节的主要原因（可多选）（ ）
五、培养建议与合作意向
13.您认为高校应重点优化哪些方面，以提升管理类毕业生的岗位适配性（可多选）（ ）
14.贵单位是否有意愿与高校开展校企合作（如实习基地建设、校园招聘、行业讲座、联合培养等）（ ）
15.开放题:关于 AI 时代管理类人才的能力培养、就业对接，您还有其他建议或补充吗?
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