一、本次评估通过自评、同事评价与上级评价的多维度视角，客观反馈2026年上半年工作行为表现，促进自我认知与专业成长，请大家根据实际工作表现如实填写。
二、评分标准说明
5分，总是如此——无论常规还是高压，都能稳定做到，无需提醒，已成习惯，属于标杆表现。。
4分，经常展现——绝大多数情况能做到，偶尔疏忽，但整体表现稳定可靠。
3分，有时展现——状态不稳定，有时主动有时被动，需要督促或提醒。
2分，偶尔展现——较少主动，需要别人明确指出要求后才去做。
1分，基本没有——即使提醒了也很难做到，表现明显不足。
无法观察——未目睹该行为，不做评价（该题不计入总分）。