心理契约对新生代员工离职倾向的影响调查问卷

尊敬的受访者:
       您好！本问卷是一项硕士研究课题的调查问卷，旨在了解新生代员工的工作体验与离职倾向，加强企业对新生代员工心理需求的把握，帮助企业更好地稳定人才队伍，降低新生代员工的离职率。本次问卷采用匿名形式作答，所有数据仅用于学术研究分析，不会泄露您的任何个人信息，请您放心根据实际情况填写。感谢您抽出宝贵时间支持本次学术研究！
——第一部分 基本信息——
1.您的性别是
2.您的年龄段是
3.您的最高学历是
4.您的工作年限是
5.您所在企业的类型是
6.您的职级层次是
7.您的岗位类别是
8.您的婚姻情况是
9.您的生育情况是
10.您是否有离职经历
11.您直接上级的任职时间是
12.您的主要办公方式是
——第二部分 量表调查——

请根据您的实际感受，对以下描述进行评分。评分采用Likert 7点量表，从"1-非常不同意"到"7-非常同意"，请在最符合您感受的选项上选择。
13.请对以下关于您与组织之间心理契约的描述进行评价
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我的工作回报主要取决于我的工作业绩。
我的薪酬与我承担的工作责任相匹配。
组织为我提供了明确的薪酬和福利保障。
我清楚地知道完成工作后能获得什么回报。
组织对我的工作要求有明确的规定和标准。
我与组织的关系主要建立在经济交换的基础上。
组织关心我的个人成长与职业发展。
组织为我提供长期的发展机会和职业支持。
我与组织之间建立了深厚的情感联系。
组织在我遇到困难时会给予理解和支持。
组织重视我的意见和想法，鼓励我参与决策。
即使在经济困难时期，组织也会尽力保障员工的利益。
14.请对以下关于您对组织承诺的描述进行评价
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我对这个组织有很强的归属感。
我愿意为组织的利益付出额外的努力。
我对组织的事情就像对自己的事情一样关心。
我在情感上依恋这个组织。
这个组织对我个人而言意义重大。
我很难离开这个组织，因为我对它有太多的感情投入。
我现在留在这个组织，主要是因为离开需要付出很大的个人牺牲。
如果现在离开，我会损失许多已经建立的人际关系。
我留在这个组织，部分是因为外面的就业机会不多。
我留在这个组织，是因为我在这里的投入太多，不想浪费。
如果现在离开，我会损失许多在这里积累的技能和经验。
留在组织里是目前最稳妥的选择。
我对组织有道德上的义务感，应该留下来。
即使对我有利，我现在也不应该离开组织。
我留在组织是因为忠诚和责任感。
我接受的教育和价值观告诉我应该对组织忠诚。
组织在我身上投入了很多，我应当回报组织。
离开组织会让我感到内疚。
15.请对以下关于您离职倾向的描述进行评价
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我经常想到辞去目前的工作。
我很可能在明年寻找一份新的工作。
我经常想着离开现在的组织。
如果有机会，我会毫不犹豫地接受其他工作。
我正在积极寻找其他工作机会。
我不打算在这个组织长期发展下去。
16.请对以下关于您感知组织支持的描述进行评价
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
组织关心我的意见。
组织真正关心我的福祉。
组织重视我对组织的贡献。
组织会尽力帮助我完成工作任务。
组织关心我的工作满意度。
组织关心我的个人价值和尊严。
组织会原谅我无心犯的错误。
如果我遇到困难，组织愿意提供帮助。
17.请对以下关于您工作投入的描述进行评价
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在工作中，我感到自己迸发出能量。
工作时，我感到自己强大而有活力。
我对工作充满热情。
我觉得我的工作是有意义的。
我为自己所从事的工作感到自豪。
我的工作能激励我。
工作时，我忘记了周围的一切。
工作时，我感到快乐。
我全身心投入工作。
——第三部分 开放式问题（选填）——

以下问题为可选填写，您的回答将为研究提供宝贵的质性见解。
18.除了上面提到的，还有哪些因素会影响您的离职决策?
19.您觉得和上一代员工相比，新生代员工在工作中最看重的是什么?
20.您觉得组织在工作环境、职业发展、管理沟通等方面最需要改进的是什么?
21.什么样的工作氛围或团队关系最让您难以忍受?
———本问卷结束，感谢您的参与！———
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