稽核管理制度考试试卷
您的部门： [填空题]
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您的姓名： [填空题]
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1. 稽核组可以根据月度执行率排名申请执行力月度奖金。
对
错
2. 被稽核人员若态度蛮横、拒绝配合，视情节可被负激励20分/次。
对
错
3. 各部门负责人可以将本人职责内的检查、督导工作提交稽核组稽核。
对
错
4. 各部门负责人不得随意将本人职责内的协调、沟通工作提交稽核组稽核。
对
错
5. 稽核专员的任命由稽核组长批准。
对
错
6. 稽核专员在发现未按时完成工作任务时，首次处理方式是？
A. 立即扣分
B. 通报批评
C. 整改提醒
D. 降职处理
7. 被稽核人员对处理结果有异议，应在哪个环节提出申诉？
稽核执行阶段
申诉管理
整改提醒
降职处理
8. 被稽核小组及责任人对稽核处理结果有重大异议的，可向哪个部门提出申诉？
稽核组
总经办
质量中心
财务中心
9. 稽核组在稽核工作中被投诉弄虚作假、徇私舞弊、偏袒一方等严重不良行为，经调查确认属实的负激励（ ）分/次。
5
10
15
20
10. 未经项目负责人同意，不执行下发的工作任务的，责任人负激励（ ）分/次。
5
10
15
20
11. 稽核人员未按时稽核导致工作事项未能按时完成，责任稽核员负激励（ ）分/次/项。
5
10
15
20
12. 被稽核小组或人员不配合稽核工作、态度蛮横、拒绝提供稽核所需资料，情节特别严重的，由稽核专员书面提报项目经理核准，予以（ ）处理。
负激励20分
解除劳动合同
口头警告
书面检讨、撤职
13. 稽核人员及稽核组负责人可依据被稽核人的表现给予（ ）的加分奖励。
5
10
20
5~20
14. 未按时完成工作任务、计划的，首次提醒，第二次按（ ）分/项负激励。
5
10
15
20
15. 限期整改责任人未在整改期限内完成任务的，处 （ ）分/单负激励。
5
10
15
20
16. 已过二次整改期限后再次复查仍未完成的，处责任人 （ ）分/项负激励。
5
10
15
20
17. 未按时完成工作任务、计划的，经协调仍旧不完成的工作任务的，责任人负激励（ ）分/次。
5
10
15
20
18. 某项工作任务已完成但稽核专员核实实际未完成，应如何处理？
负激励5分
负激励10分
负激励20分
首次提醒，第二次开始扣分
19. 对同一整改任务，第三次复查仍未完成，处罚标准是？
负激励5分
负激励10分
负激励20分
按未完成次数依次递增5分 → 10分 → 20分 → 以此类推
20. 稽核管理制度的目的包括以下哪些内容？
帮助被稽核人员分析原因进行改善
提高执行力
为公司绩效考核提供依据，促进公司各部门提高工作效率
建立、健全和完善公司监督机制与责任文化
21. 以下哪些是稽核组的权限？
监督权
检查权
人事任免权
奖罚权
22. 稽核管理制度适用范围包括以下哪些内容？
作业流程、制度
岗位职责说明书
项目任务书
口头通知
23. 以下哪些行为或结果可以申请奖励？
培训问答正确
工作表现优秀，有具体案例或数据结果
多次催促后终于完成工作任务
执行率优秀，名列前茅
24. 《稽核战报》的时间节点
A. 具体稽核日期
B. 稽核任务完成日期
C. 每周五下午16:00完成汇总统计
D. 每周一上午10:00发布稽核战报
25. 执行力排名的评比/奖励标准
A.每月进行课题评分排名，排名第一不低于90分奖励500元
B.平台管理部门也参与执行率排名
C.协调过程中参与的间接部门不参与评比。
D.参与评比部门任务数不低于平均任务数50%。
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