测试A

一、单项选择题（20题，每题1分，共20分）
每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分
1. 根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法定最低固定期限为（）
2. 劳务派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付劳动报酬的标准是（）
3. 依据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议的订立主体是（）
4. 劳务派遣协议中，派遣期限的法定要求是（）
5. 根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位在派遣劳动者过程中，禁止实施的行为是（）
6. 用工单位不得实施的劳务派遣相关行为是（）
7. 依据《劳动合同法》第62条，下列不属于用工单位法定义务的是（）
8. 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者的权利是（）
9. 根据《劳动合同法》第64条，被派遣劳动者有权参加或组织工会的范围是（）
10. 被派遣劳动者解除劳动合同的法定适用规则是（）
11. 依据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工的岗位性质不包括（）
12. 临时性劳务派遣岗位的法定存续期限上限是（）
13. 劳务派遣单位、用工单位违反本法劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，承担责任的方式是（）
14. 根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工的法定日均工作时间上限是（）
15. 非全日制用工每周累计工作时间法定上限是（）
16. 关于非全日制用工劳动合同形式，下列说法正确的是（）
17. 依据《劳动合同法》第70条，非全日制用工双方当事人的禁止性约定是（）
18. 非全日制用工终止用工时，用人单位的法定义务是（）
19. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期法定上限是（）
20. 非全日制用工小时计酬标准的法定底线是（）
二、多项选择题（20题，每题2分，共40分）
每题有两个及以上正确答案，少选、多选、错选均不得分
1. 根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣劳动合同除必备通用条款外，还必须载明的专属事项有（）
2. 依据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议应当明确约定的核心事项包括（）
3. 《劳动合同法》第60条规定的劳务派遣单位法定义务有（）
4. 依据《劳动合同法》第62条，用工单位对被派遣劳动者的法定义务包含（）
5. 下列属于法定劳务派遣适用岗位的有（）
6. 关于被派遣劳动者同工同酬权利，下列说法正确的有（）
7. 被派遣劳动者合法维权的法定途径包括（）
8. 用工单位存在下列哪些情形，被派遣劳动者可依法解除劳动合同（）
9. 劳务派遣单位存在下列哪些情形，劳动合同可依法解除（）
10. 劳务派遣用工中，禁止性规定包括（）
11. 依据《劳动合同法》第68条，非全日制用工的法定特征有（）
12. 关于非全日制用工缔约规则，下列说法正确的有（）
13. 非全日制用工绝对禁止约定的内容有（）
14. 关于非全日制用工终止，下列法定规则正确的有（）
15. 非全日制用工劳动报酬的法定要求有（）
16. 下列关于劳务派遣与非全日制用工区别的说法，正确的有（）
17. 劳务派遣单位的法定主体义务包括（）
18. 用工单位在劳务派遣中的合规义务有（）
19. 下列哪些情形会导致劳务派遣相关主体承担连带赔偿责任（）
20. 非全日制用工劳动者享有的法定权利有（）
三、判断题（20题，每题1分，共20分）
正确选对，错误选错
1. 劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期固定期限劳动合同。
2. 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何劳动报酬。
3. 劳务派遣协议由用工单位与被派遣劳动者直接订立。
4. 劳务派遣单位不得克扣、截留用工单位支付给劳动者的劳动报酬。
5. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取岗位介绍、服务等相关费用。
6. 用工单位可根据经营需要，将被派遣劳动者转派至合作单位工作。
7. 用工单位需为连续用工的被派遣劳动者实行正常的工资调整机制。
8. 被派遣劳动者与用工单位正式员工实行同工同酬，薪酬标准完全一致。
9. 被派遣劳动者只能参加劳务派遣单位的工会，不得加入用工单位工会。
10. 企业核心业务岗位可长期使用劳务派遣用工。
11. 临时性劳务派遣岗位的存续期限不得超过6个月。
12. 劳务派遣单位与用工单位违法用工损害劳动者权益的，需承担连带责任。
13. 非全日制用工是指以日计酬为主，日均工作不超过4小时的用工形式。
14. 从事非全日制用工的劳动者，只能与一家用人单位订立劳动合同。
15. 非全日制用工双方当事人可以约定不超过1个月的试用期。
16. 非全日制用工任意一方可随时通知对方终止用工，无需提前告知。
17. 非全日制用工终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
18. 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。
19. 非全日制用工小时工资标准可低于当地最低小时工资标准。
20. 非全日制用工劳动合同只能采用书面形式订立。
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