韩晓珍26年年中述职评价表

填写说明：
1.讲真话、讲实话、讲心里话；不拍马屁、不拐弯抹角、不奉承；

2.不要提无实质意义的建议：如“多注意身体”“多指导我们”等；

3.就事论事，不进行人身攻击，不评论他人品性、生活习惯等。

评分规则：

9-10分（卓越）：

远远超出一般水平，成为大家学习的楷模

7-8分（优秀）：

持续表现此项行为能力，且超出一般水平

5-6分（合格）：

经常表现此项行为能力

3-4分（有体现）：

工作中能够表现出与要求相符的行为

1-2分（差距大）：

没有体现出与要求相符的行为或者表现出与要求相违背的行为
1. 文化践行（10%）：对亚新企业文化中"简单、高效、利他、阳光"的认同及践行程度；
2. 上进心（10%）：敢于挑战自己当前的能力局限，不断提升全面能力；积极面对挫折和压力，迅速平衡心态，避免对他人造成负面影响；
3. 操心主动（10%）：眼里有活；关注细节；遇事靠前担责、主动闭环，杜绝推诿敷衍、消极躺平，对自己的行为负责；
4. 学以致用（10%）：保持空杯心态和好奇心，主动对标学习从实践中及时总结经验教训；能快速将公司培训内容、行业新规、优秀案例等转化为现场实操动作，带动团队同步提升，做到学用结合、落地见效；
5. 服务意识（10%）：迅速发现服务机会的能力、坚守服务底线，严格落实标准化服务，把控客户在服务过程中的感受的能力；提供亲切友好的服务过程，付出额外的心力以满足并超出客户期望；
6. 同理心（10%）：迅速让他人产生信任感的能力；真诚地关心别人，愿意为别人提供帮助；敏锐感知他人的焦虑和不安；
7. 团队协作（10%）：将团队业绩放在首位，相互交圈，主动了解并快速响应其他部门需求，正确认知个体差异，懂得欣赏他人优点，帮助团队成员成长为一名能打硬仗的战士，组织完成团队目标；
8. 述职表现（30%）
1.述职内容的逻辑性体现

2.述职内容及述职分享中的专业深度

3.述职者的精气神是否饱满，乐观积极

4.述职现场的表达与呈现
9. 您最欣赏他的优点（至少2条）
10.

您对他最衷心的建议（至少2条）

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