工作心理与行为调查（员工卷）- ZKY

尊敬的参与者：


您好，非常感谢您在百忙之中参加本次研究！


本问卷为员工问卷，答案无对错之分。您的参与完全出于自愿。问卷所得数据仅用于学术研究，研究团队将对您的回答严格保密，决不向与本次调查无关的第三方透露。敬请您独立完成问卷，仔细阅读每道题目的说明，并根据在实际工作中的真实经历、感受和行为作答。再次感谢您对我们研究的支持与帮助！


研究负责人：徐悦博士

所属机构：西交利物浦大学

1. 请您根据自己在工作中使用信息技术（包括常用的硬件设备和软件系统，如个人计算机、AI 设备、办公信息化系统等）的实际情况做出回答。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
信息技术的应用与发展使得我的工作负荷增加。
信息技术的应用与发展使得工作侵入生活，影响了我的私人生活。
工作中的信息技术应用与发展越趋复杂, 我常常难以理解与使用。
信息技术的应用与发展使得我的工作受到威胁，担心会被替代。
工作中的信息技术（软硬件技术）更新与快速升级，让我常常难以适应这些变化与不确定性。
2. 请根据您对目前所在团队的观察与感受，回答您是否同意以下陈述。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
每位团队成员都掌握与团队工作相关的专业知识。
我掌握与团队工作相关的某些知识，是其他团队成员所不具备的。
不同团队成员负责不同领域的专业知识。
完成团队工作需要不同团队成员的专业知识。
我知道哪些团队成员在特定领域具有专长。
我乐意接受其他团队成员提出的工作流程方面的建议。
我相信其他团队成员所掌握的工作知识是可靠的。
我能放心地采用其他团队成员在讨论中提供的信息。
当其他团队成员提供信息时，我会想亲自加以核实。
我不太相信其他团队成员所谓的“专长”。
我们团队以协调有序的方式开展工作。
团队成员对于应该做什么很少产生误解。
我们团队开展工作经常需要推翻重来。
我们顺利而高效地完成了任务。
我们团队对于如何完成任务存在很多困惑。
3. 请根据工作实际，回答您是否同意以下陈述。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
我对自己使用工作所需的信息技术的能力有信心。
我对自己运用信息技术开展工作活动的能力有信心。
我已经掌握了工作所需的信息技术技能。
4. 请根据工作实际，回答您是否同意以下陈述。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
我在工作中主动发展与他人（如同事、上级、客户）的关系。
我会就工作成果寻求他人的反馈。
我尽量与相处融洽的人（如同事、客户）一起工作。
我寻找能发挥自身技能的任务。
我寻找有助于职业发展的任务。
当工作不饱和时，我主动寻找新任务。
我自愿承担额外的工作任务。
我投入额外的时间和精力来更好地完成任务。
我主动在工作中寻求挑战。
我自愿承担更多的工作责任。
我能认识到工作任务如何帮助实现职业发展。
我意识到我的工作任务对社会有重要意义。
我意识到和人们（如同事、上级、客户）一起工作可以促进自我成长。
我能认识到工作在我的生活中的重要性。
我专注于工作的积极面。
我将困难任务视为积极的挑战。
我意识到棘手的任务有助于职业发展。
我认为承担工作责任具有激励作用。
我意识到艰难的决策有助于职业发展。
我感知到自己在时间压力下能更好地完成任务。
5. 请根据工作实际，回答您是否同意以下陈述。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
公司在招聘新员工时，会将AI知识、技能和动机作为额外的考量标准。
公司为员工设定AI应用目标。
公司提供基础的AI培训以支持员工更好地应用AI。
分享AI知识是绩效评估的考核标准之一。
公司会奖励在工作中应用AI知识和技能的员工。
公司提供培训项目，使员工能够掌握最新的AI知识与技能。
公司为员工提供符合其个人需求的培训机会，以发展其AI能力。
我与AI协作得很好。
在执行某些任务时，我与AI一起工作。
我会与AI共同承担某些任务。
我的工作被设计为可以与AI协作完成任务。
当与AI共同完成任务时，我的工作变得更有趣且更具挑战性。
6. 请根据您对目前所在团队的观察与感受，回答您是否同意以下陈述。

在我所在的团队……
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
年长成员与年轻成员会坦诚地分享彼此的工作经验。
年长成员与年轻成员在需要时会互相交换专业知识。
年长成员与年轻成员会相互讨论与工作相关的想法。
年长成员与年轻成员会互相提供工作方面的建议和见解。

以下题目关注您目前所在团队的协作过程。请根据实际情况，在每组描述之间选择最符合您感受的位置。

7. 我们团队的协作过程是…
8. 我们团队的协作过程是…
9. 我们团队的协作过程是…
10. 我们团队的协作过程是…
11. 我们团队的协作过程是…
12. 请根据您对目前所在团队的观察与感受，判断以下情况在您的团队中出现的程度。
  • 完全没有
  • 较少
  • 一般
  • 较多
  • 非常多
不同年龄层的成员之间存在多少摩擦？
团队成员之间有多少基于代际差异的性格冲突？
不同代际的成员之间的关系有多紧张？
存在多少跨代际的情绪冲突？
不同年龄层的成员在工作意见上产生分歧的频率有多高？
不同代际的成员就工作想法产生冲突的频率有多高？
不同代际的成员会因工作任务发生多少冲突？
不同代际的成员的观点存在多大的差异？
13. 请根据工作实际，回答您是否同意以下陈述。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
我减少在不感兴趣的任务上的时间投入。
我以较少的热情去完成无益于职业发展的任务。
我会放弃责任较小的任务。
如果预计不会得到反馈，我会降低相关任务的优先级。
对于不需要运用技能的任务，我会减少时间投入。
我将过于困难的任务放在最后完成。
我会放弃自己不喜欢的任务。
我推迟执行我认为不必要的任务。
我回避可能与他人（如同事、上级、客户）发生冲突的任务。
我会尽快完成需要做出艰难决策的任务。
我尽量避免思考不需要我做决策的任务。
我在心理上疏离无益于职业发展的任务。
我尽量减少思考无法获得支持的任务。
我不重视不能运用自身技能的任务。
我尽量避免思考无益于职业发展的任务。
我在心理上疏离带来情绪负担的任务。
我很少思考我不喜欢的任务。
我尽量避免思考需要做出艰难决策的任务。
我很少会去想我需要和难相处的人（如同事、上级、客户）一起工作的事实。
我在心理上疏离带来压力的任务。
14. 请根据您对目前所在团队的观察与感受，回答您是否同意以下陈述。
  • 很不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 很同意
总体来说，我对我所在的团队感到满意。
总体而言，我并不喜欢我所在的团队。
我对团队成员对待我的方式感到满意。
我对团队成员的友善程度感到满意。
接下来，请您填写以下基本信息。
15.

您所在的公司（单位）名称：

16.

您所在的职能部门：

17. 您的性别：
18. 您的年龄（岁）：
19. 您的职位：
20. 您在这家单位的工作时长：
21. 您在目前职位的工作时长：
22. 您的学历：
本研究采用领导与员工配对的调查方式。一名领导者可能对应多名员工。为保证研究数据能够准确匹配，我们需要您提供领导的姓名缩写和手机号后四位。

配对信息仅用于研究数据整理，不会用于识别、评价或追踪任何个人，并会在配对完成后立即删除。
23. 您领导姓名的首字母缩写：

（如领导的姓名为张三，则在下方填写zs）
24. 您领导的手机号后4位
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