中邮保险天津分公司干部职工思想动态匿名调查问卷

（含单选、多选，匿名作答，请结合自身实际如实填写）

1. 您的性别:

男女

2. 您的年龄:

20岁-30岁30岁-40岁40岁-50岁50岁及以上

3. 您的最高学历:

高中及以下大专本科硕士及以上

4. 您的政治面貌:

中共党员（含预备党员）共青团员群众民主党派

5. 您的入职年限:

3年及以下3-5年5-10年10年以上

6. 您的入职渠道:

校园招聘社会招聘邮政系统内部调入其他

7. 您目前所在岗位类型:

管理岗位业务一线岗位综合职能岗位其他岗位

8. 您对国家重大方针政策、行业发展政策的关注程度:

高度关注，主动学习了解比较关注，会主动浏览相关信息一般关注，仅在工作需要时了解不太关注，很少主动了解

9. 您对当前保险行业发展前景的看法是:

非常乐观，行业发展潜力巨大比较乐观，行业整体向好中性，行业发展平稳不太乐观，行业面临较大挑战非常不乐观，行业发展前景黯淡

10. 您对分公司未来发展的信心如何?

非常有信心比较有信心一般不太有信心完全没信心

11. 您认为所在党支部战斗堡垒作用发挥如何?

非常好比较好一般不太好非常不好

12. 您认为身边的党员先锋模范作用发挥如何?

非常好比较好一般不太好非常不好

13. 您认为分公司的思想政治工作对您的思想引导作用如何?

作用非常大，能有效提升思想认识作用比较大，有一定的引导效果作用一般，影响不大几乎没有作用

14. 您对分公司树立和践行正确政绩观学习教育工作开展情况是否满意?

满意。（学习形式丰富、问题查摆深入、狠抓整改整治）不满意。（对正确政绩观核心内容不了解、问题查摆不够深入、整改整治成效不佳）

15. 您认为分公司当前树立和践行正确政绩观学习教育工作中，最突出的问题是（）

对正确政绩观内涵要义学习不透彻、理解不深入，认知把握存在偏差开展流程基本完整，但问题查摆不够深入，过程推进不够扎实开展过程较为松散，部分环节流于形式，整改整治成效不佳其他，请具体说明:

16. 您对自己当前的职业发展路径是否清晰?

非常清晰，有明确的职业规划比较清晰，有大致的发展方向一般，不太明确完全不清晰，没有规划

17. 您认为分公司在职业发展方面最需要优化的是?

完善晋升通道，明确晋升标准优化薪酬福利体系，提升竞争力提供更多的轮岗、转岗机会建立导师带教机制，助力新人成长完善职业发展规划指导提供更多的管理、专业双通道发展机会其他，请具体说明:

18. 您平时倾向于通过哪些方式提升个人综合能力?

参加公司组织的各类培训自主学习线上课程、书籍资料向身边优秀同事、前辈请教学习参与跨岗位、跨部门工作实践外出交流、参加外部行业培训

19. 您认为公司的企业文化对您的归属感影响如何?

影响非常大，强烈认同公司文化影响比较大，比较认同公司文化影响一般，认同感不强几乎没有影响，不认同公司文化

20. 您认为公司企业文化建设还可以从哪些方面加强?

加强企业文化的宣传和落地丰富企业文化活动，增强员工参与感强化以人为本的理念，关注员工需求打造特色企业文化品牌加强跨部门文化融合树立企业文化典型标杆其他，请具体说明:

21. 您对当前的团队氛围满意度如何?

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

22.您希望分公司针对青年群体开展哪些主题活动?

青年思想引领、形势政策宣讲青年业务技能比武、经验分享会青年交友、团建拓展活动典型榜样、优秀青年宣讲分享志愿服务、公益实践活动读书分享、文化沙龙其他，请具体说明:

23. 您认为分公司应从哪些方面凝聚职工队伍，更好地投入公司高质量发展?

加强职工思想政治引领，增强责任感和使命感搭建多层次学习培训平台，提升职工综合素质和专业技能完善人才激励机制，拓宽职工晋升发展通道加大对创新项目的支持力度，鼓励职工立足岗位创新创效进一步保障职工合法权益，营造公平公正的工作环境加强人文关怀，关注职工身心健康和工作生活平衡其他，请具体说明:

24. 您认为分公司应如何做好先进典型的宣传，进一步发挥示范引领作用?

丰富宣传平台（如统一办公平台、公众号、视频号、内部宣传栏等）创新宣传形式（图文报道、短视频、专题纪录片、海报等）深化宣传内容（深入挖掘先进事迹和精神内核，推出人物深度报道）加强互动转化（组织经验交流会、巡回宣讲、跟班学习等）建立健全先进典型选树培育长效机制，持续发挥引领作用其他，请具体说明:

25. 您对分公司在整治形式主义为基层减负成效的整体满意度是?

非常满意（减负到位，形式主义有效遏制）不满意（减负效果有限，形式主义仍存在）

26. 您认为分公司当前在整治形式主义为基层减负工作中， ___________部门仍存在最突出的问题（）

部门名称：报表台账过多、重复填报检查考核重痕迹、轻实效发文数量多、要求急其他，请具体说明:

27.您的工作积极性主要受哪些因素影响?

工作本身带来的成就感与价值感胜任工作的能力自信和攻坚克难的自驱力工作内容与个人兴趣、能力的匹配度领导的管理方式与认可度团队人际关系与整体氛围职业发展空间和晋升机会薪酬待遇与福利保障水平其他，请具体说明:

28. 您认为现阶段工作中最需要改善的问题有哪些?

优化绩效考核与激励机制合理分配工作任务，管控加班时长完善晋升、职业发展通道简化内部办事流程，提升工作效率加强团队氛围建设，增进同事协作强化人文关怀，落实员工福利丰富培训体系，助力能力提升暂无需要改善的问题其他，请具体说明:

29. 您当前整体的工作状态是?

积极饱满，干劲十足心态平稳，正常履职有所倦怠，积极性一般情绪低落，缺乏动力

30. 与去年相比，您感觉今年分公司工会组织的各类活动（联欢会、植树春游、张园沉浸游等）在数量和丰富度上有什么变化?

明显增多，活动更加丰富多彩有所增多，变化比较明显差不多，没什么变化不如去年没太关注，说不清

31. 与去年相比，您觉得今年分公司在关心关爱员工方面（如常态化召开座谈会听取诉求、改善办公环境、提高午餐标准、解决实际问题等）的力度和效果如何?

明显提升，关怀更加深入务实有所提升，感受到了一定变化和去年差不多不如去年没太关注，说不清

32. 在分公司工作，您是否有幸福感？

非常有幸福感很有幸福感比较有幸福感幸福感一般幸福感较低幸福感差

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