工程建设公司部门文化建设调查问卷

致部门全体员工：

       为深化部门文化建设，全面掌握全体人员对“担当实干・坚韧奋斗・专业精益・协作共进・价值共生”文化理念的认知践行情况，广泛收集意见建议，现开展专项问卷调查。请结合自身工作如实填写、积极建言。感谢支持与配合！

一、您的岗位类型:
二、您在本部门工作年限:
三、您对部门文化核心精神“担当实干・坚韧奋斗・专业精益・协作共进・价值共生”的熟悉程度:
四、您认为部门文化核心精神与工程总承包、全咨项目管理工作的适配度:
五、您认为部门文化核心精神是否体现我院工程建设总承包和全咨业务的初心与特色:
六、结合自身工作实际，请评价部门文化理念在工作中的体现与影响:

1.担当实干（主动负责、扎根一线、务实解决问题）

2.坚韧奋斗（应对工期紧张、条件艰苦、任务艰巨等场景时的精神激励）

3.专业精益（精益求精、持续改进，助力项目管理、技术、成本等能力提升）

4.协作共进（跨岗位、跨部门及对接甲方、设计院、分包单位等场景下，提升团队凝聚力）

5.价值共生（个体成长、团队发展、成果共享，增强工作积极性与归属感）

七、您认为部门文化在日常工作中的渗透程度:
八、您认为部门当前人才梯队建设（新人培养、骨干储备、人才迭代）整体情况如何：
九、您认为部门现有激励方式能否及时、有效地认可员工的工作付出与成果：
十、部门在主动倾听职工意见、解决职工工作及生活实际困难、落实职工诉求方面的整体表现为：
十一、您认为当前部门文化建设的优势（可多选）:
十二、您认为当前部门文化建设存在的不足（可多选）:
十三、日常工作里，您有哪些践行“担当实干・坚韧奋斗・专业精益・协作共进・价值共生”部门文化的经历和故事?
十四、您建议通过哪些方式（培训、活动、制度、宣传、评优等）加强部门文化建设、提升认同感和践行力?
十五、为构建个体与团队共赢、成果共享的价值共生生态，您有哪些建议?
十六、关于部门文化建设，您还有其他想法或建议吗?
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