《组织管理与员工行为调查问卷》

尊敬的先生/女士：
您好！我们是甘肃政法大学的研究团队，正在进行一项学术研究，旨在了解组织环境与员工体验。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，绝不泄露任何个人信息。答案无对错之分，请根据您的真实感受和实际情况填写。衷心感谢您的支持与合作！
第一部分：基本信息（请在对应选项上打"√"）
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 工作年限
5. 职位类别
第二部分：问卷主体
请根据您的实际感受，对下列陈述的同意程度进行评分：
1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意
请直接勾选（✓）相应数字。
【A部分：关于您的直接领导】
(测量：包容型领导 | 量表来源：Carmeli 英文原版 (2010) 方阳春 中文修订版 (2014)
6. 我的领导愿意倾听我提出的新想法。
7. 我的领导重视我提出的不同意见与观点。
8. 我的领导善于听取各种不同的意见。
9. 当我遇到工作困难时，我的领导会给予帮助与支持。
10. 我的领导关心我的工作情况。
11. 我的领导关注我的需求与期望。
12. 我能够随时与我的领导进行沟通与交流。
13. 我的领导乐于与我讨论工作中出现的问题。
14. 当我有需要时，能比较方便地获得领导的指导。
【B部分：关于您的工作感受】
(测量：组织公平感知 | 量表来源：Niehoff & Moorman, 1993)
B-I：分配公平（结果公平）
15. 我的工作报酬能反映我所付出的努力。
16. 我的工作报酬与我的工作职责是相称的。
17. 我的工作报酬能反映我对公司的贡献。
18. 与其他同事相比，我的工作报酬是公平的。
19. 我的工作报酬能反映我的工作绩效。
B-II：程序公平（过程公平）
20. 公司制定关于我的决策时，会收集全面而准确的信息。
21. 我对影响自己的决策有申诉或质疑的机会。
22. 公司的决策程序能够保持一致性，不因人而异。
23. 公司的决策程序符合伦理道德标准。
24. 我对影响自己的决策有表达意见的机会。
25. 公司的决策程序能够代表所有相关人员的利益。
B-III：互动公平（人际公平）
26. 我的上级会以尊重的方式对待我。
27. 我的上级会就相关决策向我做出坦诚的解释。
28. 我的上级会以礼貌的方式与我沟通。
29. 我的上级会关心我的个人需求。
30. 我的上级会避免对我做出不恰当的评论。
31. 我的上级会花费时间与我讨论决策的细节。
32. 我的上级会向我充分解释决策的依据。
33. 我的上级很体贴。
34. 我的上级会维护我的尊严。
【C部分：关于您自己的工作行为】
(测量：员工创造力 | 量表来源：Zhou & George, 2001)
35. 我会主动寻求新的方法、技术或流程来改善工作。
36. 我会提出创造性的想法来改善工作绩效。
37. 我会为实现新想法制定具体的计划或步骤。
38. 我经常能提出有创意的想法来解决工作中的问题。
39. 我会主动向同事或领导推销自己的新想法，以获取支持。
40. 我会主动寻找机会在工作中实施新想法。
41. 我会通过系统的规划来将新想法转化为实际应用。
42. 我经常产生新的、有创意的想法。
43. 我经常能找到改进现有工作的新途径。
44. 我经常能提出解决工作问题的新方法。
45. 我经常能提出原创性的想法来改善现状。
46. 我经常能提出突破常规的解决方案。
47. 我经常能提出有创意的想法来完成工作任务。
问卷到此结束，请检查是否有遗漏题目。
再次衷心感谢您的宝贵时间和真诚参与！
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