公立医院医生薪酬方案感知调查问卷

尊敬的医生：

    您好！本问卷旨在了解公立医院医生在特定薪酬制度情境下的主观感知。本问卷仅用于学术研究，采用匿名方式填写，所有数据仅作统计分析，不涉及对个人或单位的评价。

    问卷中部分问题需要您基于一个假设薪酬方案进行判断。答案没有对错之分，请根据您的真实理解和判断作答。

    感谢您的支持！

一、基本信息
1. 您的性别是:
2. 您从事临床医疗工作的实际年限是:
3. 您目前的职称是:
4.您所属的单位为:
5. 您目前所在的医疗机构等级为:
6. 您目前所在医疗机构位于:
7. 您目前在医院的主要聘用身份是:
8. 您目前所在的主要临床科室属于:
9. 您目前在医院实际的税后年总收入，包括基本工资、绩效及津贴，大约在:
10. 您所在医院实施的DRG（按疾病诊断相关分组付费）或DIP（按病种分值付费）医保支付方式，对您日常诊疗工作的实际影响程度如何?
11. 您目前所在医院或科室实际执行的薪酬分配模式，最接近以下哪种?
二、医生年薪制情境材料

    请设想：您所在医院下月起全面实施一种“医生年薪制”薪酬方案，如下图所示。

(如果看不清图片内容，可点击下图自行放大查看，感谢您的理解）


以下问题用于了解您是否理解上述薪酬方案内容。
12. 根据上述方案，基础工资约占个人目标年薪的 70%，并按月固定发放。
13. 根据上述方案，绩效工资主要依据工作量、医疗质量与安全、诊疗规范、患者评价、公益性任务等指标进行考核。
三、对薪酬方案的感受
    
   请您基于上述的“医生年薪制”薪酬方案填答以下问题，选择最符合您感受的选项。
   问卷匿名填写，结果仅用于学术研究，请您放心作答！
14. 在该薪酬方案下，我能够获得相对稳定的收入。
15. 在该薪酬方案下，基本工资能够为我的收入提供基本保障。
16. 在该薪酬方案下，我能够比较清楚地预测自己的全年收入水平。
17. 在该薪酬方案下，我认为不同医生的岗位价值能够在收入中得到相应体现。
18. 在该薪酬方案下，我的收入与医疗质量与安全高度相关。
19. 在该薪酬方案下，我的收入会受患者实际获益的影响。
20. 在该薪酬方案下，患者诊疗产生的医疗费用总额，对我个人收入的直接影响较小。
21. 在该薪酬方案下，检查、检验、治疗和药品等项目产生的业务收入，对我个人收入的直接影响较小。
22. 在该薪酬方案下，科室整体业务收入的高低，对我个人收入的直接影响较小。
23. 在该薪酬方案下，获得与工作付出相匹配的薪酬回报，是我投入工作的重要原因。
24. 在该薪酬方案下，获得更高的绩效收入，是我增加工作投入的重要原因。
25. 在该薪酬方案下，避免个人收入减少，是我持续努力工作的重要原因。
26. 在该薪酬方案下，发挥自身的专业能力，是我投入工作的重要原因。
27. 在该薪酬方案下，在诊疗工作中获得专业成就感，是我投入工作的重要原因。
28. 在该薪酬方案下，我对医生专业责任的认同，是我投入工作的重要原因。
    以下问题用于了解上述薪酬方案可能对诊疗工作产生的影响，不涉及对您个人或所在单位既往诊疗行为的评价。请判断您对以下说法的同意程度，并选择对应的选项。
29. 在该薪酬方案下，我会在常规问诊基础上，进一步了解患者的诊疗需求和期望。
30. 在该薪酬方案下，除常规诊疗说明外，我会进一步解释患者关心的诊疗信息。
31. 在该薪酬方案下，我会在医学可行范围内，为患者参与诊疗决策提供更多沟通机会。
32. 在该薪酬方案下，在选择检查或治疗方案时，我会优先考虑其能否给患者带来明确的临床获益。
33. 在该薪酬方案下，当不同诊疗方案的疗效和安全性相近时，我会优先选择患者经济负担较小的方案。
34. 在该薪酬方案下，对预期临床获益有限或不明确的检查或治疗，我会审慎决定是否采用。
35. 在该薪酬方案下，在临床判断已基本明确的情况下，我可能会安排更全面的检查，以进一步排除风险。
36. 在该薪酬方案下，遇到容易发生责任争议的诊疗情况，我可能会增加会诊或上级医师复核环节。
37. 在该薪酬方案下，在门诊继续诊治也可行的情况下，为降低后续责任风险，我可能会建议患者留观或住院。
38. 在该薪酬方案下，当专业条件允许时，我愿意接诊病情复杂、诊疗难度较高的患者。
39. 在该薪酬方案下，对于需要较长时间分析和处理的病例，我愿意持续参与其诊疗过程。
40. 在该薪酬方案下，面对诊疗难度较高的病例，我愿意在必要协作下承担相应诊疗任务。
本问卷到此结束。再次感谢您的支持与参与！
更多问卷 复制此问卷