莲湖路支行思想政治与企业文化建设工作开展情况的问卷调查
您好！为深入了解支行思想政治与企业文化建设对员工队伍内生动力和整体活力的实际成效，特开展本次匿名调研。您的真实反馈将为我们改进工作提供重要依据，感谢您的支持！
1. 您的年龄段是？
A.20岁至30岁
B.30岁至40岁
C.40岁至50岁
D.50岁以上
2. 您认为支行开展的“第一议题”学习、三会一课、主题党日等活动，对您增强发展信心、坚定理想信念的帮助程度如何？
A.非常有帮助
B.比较有帮助
C.一般
D.帮助不大
E.没有帮助
3. 您觉得当前的政治理论学习内容，与您的实际工作结合紧密吗？
A.非常紧密，能直接指导工作
B.比较紧密，有一定启发
C.一般，偶尔能用到
D.不太紧密，学用脱节
E.完全脱节
4. 您了解“莲湖精神”吗？以下哪项最符合您的实际情况？
A.我完全了解，并把它当作自己的行动指南
B.我知道十六字莲湖精神，但不太清楚具体内涵
C.我只是听说过，不太清楚
D.我完全不了解
5. 您认为“莲湖发展大家谈”“乘风破浪莲湖人”评选等活动，在激发主人翁意识和队伍活力方面的效果如何？
A.效果显著，参与感强
B.有一定效果
C.效果一般
D.流于形式，效果不佳
E.未参与或不了解
6. 您觉得当前围绕“莲湖精神”的文化宣传在形式创新和传播影响力方面做得如何？
A.形式新颖，传播力强，深入人心
B.有一定创新，但覆盖面还可以更广
C.中规中矩，亮点不突出
D.形式较为单一，吸引力不足
E.关注不多，没什么感觉
7. 您对支行在员工关怀（如春秋游、健步走、兴趣小组等）方面的整体满意度如何？
A.非常满意
B.比较满意
C.基本满意
D.不太满意
E.不满意
8. 支行开展了机关与基层网点的“五个一”结对共建活动，您有没有真实感受到机关对基层的赋能？
A.有真实感受，赋能效果明显
B.有一定感受，但效果还可以更好
C.感受一般，和之前差别不大
D.没什么感受，流于形式
E.不了解这项活动
9. 支行针对青年员工推出了“双导师”制、“新锐启航培养计划”、“青学讲堂”、能力大比拼、劳动竞赛等活动，您觉得这些做法有没有激发出青年员工的工作主动性和创造性？
A.有，我充满干劲，主动性明显提升
B.有一定作用，但还有提升空间
C.作用一般，我还是以被动执行为主
D.没什么作用，平台流于形式
E. 了解或未参与过这些平台
10. 您认为支行的企业文化、价值理念与日常业务经营的融合程度如何？
A.深度融合，同频共振
B.融合较好，正向带动
C.一般，关联不大
D.存在“两张皮”现象
E.完全脱节
11. “清风莲湖”廉洁文化建设及合规警示教育，对您强化风险合规意识的帮助程度如何？
A.非常有帮助，时刻警醒
B.比较有帮助
C.一般
D.帮助不大，流于形式
E.没参加过或不关注
12. 您认为近两年来，全行员工队伍的整体士气和干劲发生了怎样的变化？
A.显著提升
B.有所提升
C.没有变化
D.有所下降
E.明显下降
13. 您认为，当前思想政治工作系统性、常态化机制不足主要体现在哪些方面？（可多选）
A.学习安排零散，缺乏长期规划
B.学习形式较单一，多为会议传达
C.与业务实践结合的转化机制缺失
D.缺乏分层分类的精准施教
E.其他（请注明）______
14. 在将“莲湖精神”内化为自觉行动方面，您觉得自身最大的障碍是什么？（单选）
A.对精神内涵理解不深，认知较模糊
B.工作压力大，顾不上价值认同
C.个人目标与组织目标尚未完全绑定，奋斗激情不足
D.缺乏足够的平台和机制来激发主动性与创造性
E.没有障碍，行动自觉
15. 您认为团支部在凝聚青年力量、激发创新活力方面的作用发挥得如何？
A.非常充分，有效带动青年
B.发挥了一定作用，但潜力未充分激活
C.作用一般，存在感不强
D.几乎没有发挥作用
E.不了解
16. 您希望支行通过什么方式来弘扬莲湖精神，让它更深入人心、发挥更好的作用？
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