大学生暑期兼职锻炼情况专项调查问卷
本次问卷为学术调研专用，全程匿名，所有数据仅用于《大学生暑期兼职锻炼情况调查》课题研究，严格保密个人信息
1.你进厂兼职的核心求职渠道与中介抽成情况是?
A. 学校官方渠道，无中介、无抽成
B. 正规招聘平台，中介少量服务费，无薪资抽成
C. 劳务中介进厂，存在固定薪资抽成，实际时薪低于招聘承诺
D. 私人群 / 老乡介绍，口头承诺薪资，结算随意克扣
2.你的流水线排班、日均工时与作息压力情况是?
A. 固定白班，日均 8 小时，极少加班，作息稳定
B. 白夜班轮换，日均 10 小时，加班有基础补贴
C. 强制两班倒，日均 10-11 小时，常态化加班无加班费
D. 长期夜班，日均 11 小时以上，赶货期连续加班无休息
3.进厂后是否签订书面劳务协议，薪资、加班权益是否书面约定?
A. 完整劳务协议，工时、时薪、加班补贴全部写明
B. 简易用工单据，仅标注基础时薪，加班、休假无约定
C. 仅口头约定薪资，无任何书面凭证
D. 未做任何用工约定，薪资结算全凭雇主口头安排
4.长期流水线重复劳动、倒班对你的身心与学业造成何种影响?
A. 仅轻微疲惫，下班后仍有时间自主学习、休息
B. 身心疲劳，仅能保障基础睡眠，无多余学习时间
C. 作息紊乱、腰腿酸痛、精神紧绷，完全放弃暑期自我提升
D. 长期失眠焦虑，产生抵触情绪，中途被迫离职
5.本次流水线兼职后，你对劳动价值、维权意识的认知变化是?
A. 清晰认识体力劳动价值，主动学习劳动维权知识，留存考勤、工资凭证
B. 理解赚钱不易，但不了解维权渠道，权益受损只会默默忍受
C. 仅把进厂当作单纯赚钱渠道，忽视团队协作与劳动锻炼价值
D. 产生轻视体力劳动心理，认为流水线劳动无任何成长意义
6.你选择辅导班兼职的核心诉求与岗位匹配度是?
A.补贴生活费+巩固专业知识，岗位与所学专业高度匹配
B.以赚取收入为主，顺带简单锻炼沟通能力，专业关联性低
C.单纯赚取零花钱，完全不关注教学能力、育人经验积累
D.跟风同学参与，无明确收入、能力提升目标
7.托管、伴学班次强度、工作负荷是否超出自身承受范围?
A.半天制小班托管，精神压力适中，可平衡兼职与自主学习
B.全天托管小班，精神消耗较大，仅少量时间用于自我提升
C.全天高强度大班托管，学生管理、答疑工作量饱和，无个人学习时间
D.多班次连轴托管，长期焦虑，无法兼顾休息与专业巩固
8.入职前机构是否出示办学资质，是否签订助教劳务协议、明确课时薪资?
A.机构资质齐全，签订书面协议，课时费、结算日期清晰写明
B.资质可查，仅口头约定课时薪资，加班托管无额外补贴
C.无正规办学资质，仅口头约定薪资，存在随意扣课时费情况
D.无资质、无任何用工约定，离职后拖欠课时报酬
9.伴学过程中，面对学生厌学、家长沟通矛盾，你的应对能力与成长感知?
A.能完成基础答疑，但不愿主动疏导学生情绪，缺乏复盘总结习惯
B.害怕处理家校矛盾，被动应付工作，仅机械完成看管任务
C.抵触学生管理与家长沟通，认为助教只是简单看孩子，无价值感
D.主动总结教学方法，沟通、管理能力明显提升，树立育人责任意识
10.当机构克扣课时费、强制无偿加班托管时，你的维权处理方式?
A.留存课时记录、聊天凭证，主动协商，必要时向学校、监管渠道求助
B.保留证据，但怕麻烦、怕冲突，选择忍气吞声接受克扣
C.未留存任何工作凭证，权益受损后无依据维权
D.不清楚劳动维权相关法律，不知道可以通过何种渠道申诉
11.餐饮前台岗位的日均在岗时长、加班规则与体力消耗情况?
A.日均8小时，排班合理，加班按规定发放补贴，体力消耗适中
B.日均9小时，高峰期临时加班，补贴标准低于法定要求
C.日均10小时，高峰强制无偿加班，长期站立腿脚劳损严重
D.日均10小时以上，无固定休息时段，全天持续奔波无缓冲
12.门店是否签订短期劳务协议，客诉、加班、薪资扣款规则是否书面公示?
A.签订完整劳务合同，奖惩、加班薪资全部书面公示
B.仅入职须知单据，薪资标准写明，客诉扣款、加班无明确规则
C.无任何书面用工文件，仅口头告知薪资，出错随意扣工资
D.无用工约定，离职押金、工作服费用不予退还
13.高频客诉、各类顾客情绪需求对你的情绪劳动与心态影响?
A.学会换位思考、情绪管控，沟通应变能力显著提升，无心理抵触
B.能完成客诉处理，但下班后持续情绪压抑，心态浮躁
C.惧怕接待难缠顾客，遇到投诉容易慌乱、自我否定
D.产生服务业低人一等的偏见，极度排斥服务类劳动
14.门店师徒带教、团队协作机制对个人能力提升的实际作用?
A.老员工系统带教，分工协作清晰，充分锻炼统筹、协作能力
B.简单基础指引，团队配合零散，仅学会基础接待流程
C.无岗前培训，独自应对全部工作，遇到问题无人协助
D.仅机械完成点单、接待工作，不主动观察学习门店运营逻辑
15.若遭遇门店无故克扣工资、强制无偿加班，你是否具备完整维权思路?
A.知道权益受损，但不懂得留存证据，维权无有效依据
B.完全不了解兼职劳动相关法律，默认商家规定无法反抗
C.认为短期暑期工维权成本高，直接放弃维权
D.清楚留存考勤、工单、聊天记录，知晓学校、劳动监察维权渠道
16.你选择奶茶店兼职的首要目标，对岗位能力锻炼价值的认知是?
A.兼顾赚取收入+锻炼沟通、应急处理能力，主动复盘服务经验
B.以赚钱为主要目的，顺带提升基础社交能力，极少总结工作
C.单纯打发假期时间，仅完成基础制作、点单，不追求能力提升
D.跟风同学参与，不清楚岗位能带来何种实践成长
17.门店工时、排班制度与无偿加班、随意扣款现象发生频率?
A.标准8小时排班，加班计薪，无任何扣款、无偿加班情况
B.8-10小时在岗，偶尔临时加班，少量失误扣款有明确标准
C.日均10小时，午晚高峰强制无偿加班，轻微失误高额扣款
D.无固定排班，老板随时要求延长工时，薪资结算随意克扣
18.入职时是否签订劳务协议，门店原料损耗、迟到扣款规则是否提前书面告知?
A.签订劳务协议，损耗、奖惩条款全部提前公示告知
B.仅口头说明薪资，损耗扣款规则临时通知，无书面依据
C.未签订任何协议，损耗、迟到扣款由老板单方面决定
D.入职收取服装、物料押金，离职不予返还
19.高峰出餐、外卖订单、顾客纠纷叠加下，工作压力对学习、休息的影响?
A.压力可控，下班后仍有充足时间休息、自主学习
B.身心疲惫，仅能保障基础睡眠，放弃暑期学习规划
C.长期高强度连轴工作，睡眠不足，产生焦虑、厌学情绪
D.超负荷工作，中途放弃兼职，完全打乱暑期计划
20.你如何看待奶茶店基层服务劳动，是否存在劳动高低贵贱认知偏差?
A.尊重服务劳动，摒弃行业偏见，理解所有体力劳动均有价值
B.认可劳动价值，但内心仍觉得服务业社会认可度偏低
C.认为奶茶店员岗位低端，仅当作短期赚钱过渡，不愿长期从事
D.轻视基层服务劳动，觉得此类兼职没有锻炼意义
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