本问卷旨在对公司管理干部的领导力状态进行评价，为今后有针对性的改进提供参考，帮助公司科学制定干部发展规划。具体说明如下:
1. 请您基于被评价人日常工作表现，对其“战略承接、统筹落实、团队建设“三项领导力代表性行为、反对行为表现给予客观、公正的评价;.
2. 测评共10题，预计占用您10分钟时间；
3. 问卷采用匿名评价的方式进行，问卷结果将以整体报告的形式进行呈现，不会展示您的个人评价意见，且结果将严格保密，请您放心评价。
衷心感谢您对集团干部管理工作的参与、支持，谢谢!
评分选项说明
代表性行为符合程度由低到高分别为1-5分；负面行为评价，按项计分，每有1项算1分。每项领导力评价得分=代表性行为评价得分-负面行为扣分。