精兵营-《人才四象限）》课后测试题

总分100分，80分及格，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
岗位:
一、单选题，每题5分，共25分
2. 人才四象限模型的核心划分维度是（）
3. 银质人才在团队中的核心定位是（）
4. 人才四象限模型中，金质人才的核心管理策略是（）
5. 人才四象限模型中，铜质人才的核心管理策略是（）
6. 人才四象限模型中，铁质人才的核心管理策略是（）
二、多选题，每题5分，共25分
7. 金质人才的特质是在高压下仍会坚守核心价值观，始终做出对客户和公司长期有利的决策。
8. 银质人才是金质人才的“后备军”，是人才梯队建设的核心。
9. 铜质人才质地柔软、延展性好，具备极强的可塑性，无需系统性培养即可独当一面。
10. 铁质人才不仅自身会变成废料，锈迹还会蔓延，污染和腐蚀周围的团队成员。
11. 人才四象限模型的核心目标是统一人才评价语言，实现团队对人才状况的共识。
三、多选题，错选漏选不得分，每题6分，共30分
12. 金质人才的核心行为画像包含以下哪些（）
13. 铁质人才的典型行为画像包含以下哪些（）
14. 以下关于四类人才的管理动作，对应正确的有（）
15. 野狼人才的核心特征与风险包含以下哪些（）
16. 以下关于人才四象限模型的说法，正确的有（）
四、简答题，每题10分，共20分
17. 请简述人才四象限模型中，金、银、铜、铁四类人才的核心特征与对应管理策略。
18. 某团队员工小张，高度认同公司核心价值观，工作态度积极，不怕吃苦，有强烈的学习意愿，但目前专业技能存在明显短板，独立完成工作的效率较低，难以独当一面。请判断小张属于哪类人才，并说明针对该员工的具体管理动作。
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