temu薪酬调查问卷

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公司规模

0-49人50-99人100-200人200人以上

temu团队规模

1-5人10-20人20-30人30人以上

1. 贵司Temu运营岗位的职级划分及对应无责底薪区间是？

初级运营（如：底薪 4K-6K）中级运营（如：底薪 6K-9K）高级运营/组长（如：底薪 9K-15K+）其他

3.绩效考核（KPI）在整体薪酬中的占比大约是多少?

纯底薪+提成，无独立绩效（0%）10%-20%20%-30%30%以上

4.贵司对Temu运营的核心考核指标（KPI）主要包含哪些?（请选出权重最高的3项）

销售额（GMV）达成率净利润率新品动销率/爆款打造成功率库存周转天数/异常库存处理退货率控制平台买手资源获取/活动提报成功率

5.贵司Temu运营的提成核算基数是?

按销售额（GMV）提成按毛利额提成（销售额采购成本头程物流）按净利润提成（扣除平台佣金、尾程运费、退货损耗、营销分摊等所有成本）按回款额提成其他

5. 提成点位的设置模式是怎样的？

固定点位（如统一按毛利的 X% 提取）阶梯式提成（如：毛利 0-5万提 3%，5-10万提 5%，10万以上提 8%目标达成率提成（如：完成目标 100% 提 X%，超额部分提 Y%）其他

5. 提成发放的周期与条件是怎样的？

次月随工资全额发放次月发放 70%-80%，剩余部分季度/半年度结算按季度发放其他

11. 阶梯提成中是否设置了“封顶”或“保底”机制？

有封顶（如超过最高阶梯的150%部分，采用固定奖金或降低提点以控制成本）有保底（如连续未达基础阶梯的80%，触发辅导或底薪调整）无封顶无保底，上不封顶下不保底

11. 若按“毛利额”划分阶梯，贵司具体的阶梯金额与对应提成点位是？ (请尽量填写真实区间，若不便透露精确值，可填写大致范围)

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