佛山市嘻妞户外家具有限公司招聘管理调查问卷

尊敬的女士/先生：您好，为了更好地找到公司在招聘业务管理方面存在的问题，优化目前的招聘效率，改善招聘成果，我们特开展此次问卷调查。问卷采用匿名形式，调查严格保密。收集的信息将仅用于整体统计分析，以帮助我们更好地了解现状、发现问题并加以改进。请您根据实际情况放心作答。感谢您的支持与配合！

一、基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的学历:
4. 您在本公司的从业年限:
二、员工招聘现状调查
5. 入职后，您认为公司在招聘前对岗位所需人才的画像描述是否精准，您的评价是?
6. 您认为公司是否定期开展岗位分析以明确岗位职责与招聘需求，您的评价是?
7. 您认为现有的岗位分析是否足以支持招聘需求?
8. 您认为公司目前的招聘渠道是否多元化，能够覆盖不同类型和层次的人才?您的评价是?
9. 您认为公司线下、校园、行业渠道等非线上招聘方式利用是否充分?您的评价是?
10. 您认为公司会定期评估各招聘渠道效果，动态调整渠道布局吗?您的评价是?
11. 公司在招聘过程中采用的甄选方式（如笔试、面试、技能测试等）是否多样化，能够全面考察候选人的能力和素质，您的评价是?
12. 您认为候选人各方面能力是否都能通过公司现有甄选环节得到充分考察，您的评价是?
13. 您认为公司面试官是否拥有统一、清晰的评分标准用于筛选求职者，您的评价是?
14. 您认为招聘结束后，公司是否会总结问题并优化后续招聘工作?您的评价是?
15. 您认为公司是否定期对招聘效果进行评估?您的评价是?
16. 您认为公司是否搭建完善的招聘效果评估体系（如应聘比、录用比、招聘入职率、人员流动率、试用期通过离职率等），您的评价 是?

问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！

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