筑峰计划
一、基本信息
1. 您的年龄段
A. 20-22岁
B. 23-25岁
C. 25-28岁
D. 28岁及以上
2. 您所在岗位类型
A. 运行岗位
B. 维修岗位
C. 职能管理岗位
D. 其他技术岗位
3. 您的入职届次
A. 2023届及更早
B. 2024届
C. 2025届
D. 2026届
二、成长差距认知调查
4. 您是否认为自身当前发展与岗位理想成长标准存在差距？
A. 完全没有差距
B. 略有差距
C. 有一定差距
D. 差距较大
5. 您在个人职业成长过程中是否存在焦虑情绪？
A. 完全没有
B. 轻微焦虑
C. 中度焦虑
D. 重度焦虑
6. 您的职业发展焦虑主要来源于？（可多选）
A. 个人能力提升慢、成长速度不清晰
B. 激励反馈不及时、努力得不到认可
C. 师徒带教效果一般、指导不到位
D. 培养方案同质化，不匹配自身岗位/能力
E. 缺乏阶段性目标，成长无方向
F. 奖惩机制不明确、管理制度松散
G. 无明显焦虑
三、激励方式偏好调查
7. 您最感兴趣、最能调动积极性的激励方式是？（可多选）
A. 月度/季度即时实物、福利奖励
B. 专项荣誉奖项（进步奖、微光实干奖等普惠奖项）
C. 个人成长可视化展示（成长时间轴、横向对比公示）
D. 评优表彰、事迹宣传、职业认同感提升
E. 绩效挂钩、晋升优先等长期发展激励
F. 师徒资源倾斜、专属成长指导
8. 您更喜欢哪一项与带教师傅、直属领导的沟通谈话、指导互动机制？
A. 正式会谈
B. 散步聊天式
C. 线上交流（文字、语音、视频会议）
D. 其他
四、本次方案优化建议认可度打分（1-5分）
评分标准：1分完全不认可，2分不太认可，3分一般，4分比较认可，5分非常认可
9. 【师徒机制优化】明确师徒权责、绩效挂钩、增设辅助导师、降低带教负担（ ）分
完全不认可
1
2
3
4
5
非常认可
10. 【成长体系优化】搭建成长时间轴、细化阶段划分、实现可视化对比（ ）分
完全不认可
1
2
3
4
5
非常认可
11. 【激励体系优化】分月季年分层奖励、奖励更贴合青年实际需求（ ）分
完全不认可
1
2
3
4
5
非常认可
12. 【差异化培养优化】分岗位、分能力分层定制成长路径，避免掉队固化（ ）分
完全不认可
1
2
3
4
5
非常认可
13. 【人员管控优化】设置红黄绿三级预警、对消极员工谈话整改约束（ ）分
完全不认可
1
2
3
4
5
非常认可
14. 四、本次方案优化建议认可度打分（1-5分）
评分标准：1分完全不认可，2分不太认可，3分一般，4分比较认可，5分非常认可
完全不认可
1
2
3
4
5
非常认可
七、开放性提问
15. 对于本次“筑峰”培养方案优化，您还有哪些宝贵建议？
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