豫光集团员工思想动态调研（锌五党支部）

各位职工同志们:
为全面掌握2026年度全体干部员工思想动态、诉求期盼，精准优化企业管理，完善关怀机制，凝聚发展合力，切实为职工办实事、解难题，特组织本次全员思想动态专项调研。
本次问卷全程匿名，严格保密，仅用于员工思想动态分析及相关工作改进，不纳入考核。请您根据自身真实情况如实填写。感谢您的支持和配合！

第一部分基础信息

1. 性别

男女

2. 所在单位

集团本部股份、锌业后勤生产厂驻外公司

3. 学历

高中及以下大专本科硕士研究生及以上

4. 豫光工龄

3年以内的职工3~10年10~20年20年以上老职工

第二部分企业改革发展认知与发展信心

5. 您对集团重大决策部署、改革转型、“十五五”战略规划的了解程度

清晰知晓，理解自身岗位对应职责大致了解公司整体方向仅知晓本部门工作任务完全不了解企业整体规划

6. 您对集团当前经营形势、未来3-5年高质量发展前景信心

信心充足，发展优势突出平稳向好，稳步推进外部压力大，存在观望心态前景不明，信心不足

7. 您如何看待公司“三大改革”（薪酬制度、经营机制、干部人事）推进成效

改革导向清晰，激励作用明显方向正确，落地配套不足改革力度偏弱，变化不大改革机制不完善，增加职工顾虑

8. 您对企业现有工作制度、流程、管理模式的认可度

科学规范，合理高效基本合理，少量待优化不够合理，影响工作效率漏洞较多，亟需整改其他

9. 您认为制约企业高质量发展突出的内部问题

流程繁琐、形式主义、基层负担重人才晋升、激励机制仍不健全创新投入不足，技术攻关保障弱部门协同壁垒，沟通效率低市场经营压力大，项目储备不足安全、环保、质量等风控管理存在短板，细节管控不到位数字化建设滞后，信息化工具利用率低正能量氛围不足，存在消极抱怨、内耗内卷现象其他

第三部分工作状态与履职担当

10. 您当前整体工作心态

积极主动，愿意主动承担急难险重任务踏实履职，完成本职工作动力不足，只求完成基础任务消极倦怠，存在敷衍应付

11. 您当前工作压力等级

压力适中，可自主调节压力偏大，长期身心紧绷压力过载，经常焦虑疲惫无明显工作压力

12. 您主要压力来源

年度考核指标、经营任务繁重常态化加班、作息不规律专业技术难度高，能力匹配不足上下级沟通指导不足部门协作不畅，内耗较多岗位频繁调整、任务变动大安全责任、合规追责压力家庭与工作难以平衡其他

13. 您的集体荣誉感和企业归属感

强烈，以企为荣一般，正常履职较弱，缺乏归属感没有归属感

14. 您所在部门团队氛围、上下级沟通情况

团结协作，领导主动倾听职工诉求氛围平和，沟通渠道通畅交流较少，领导很少主动谈心氛围压抑，意见难以反馈

第四部分企业文化、归属感与人文关怀

15. 您对企业使命、愿景、核心价值观、豫光精神的认同程度

高度认同，自觉践行到岗位工作知晓内容，基本认同仅停留在标语，未融入日常认同感较弱

16. 您对自身岗位的适配度、工作成就感

岗位适配，成就感强基本适配，成就感一般岗位不符，难以发挥优势毫无成就感，工作消极

17. 您对企业晋升通道、职业发展路径的看法

清晰透明，机会公平基本清晰，竞争合理路径模糊，晋升困难壁垒严重，发展受限

18. 您最认可的激励方式

职级晋升、岗位提拔绩效奖金、专项奖励职称评定、技能等级认定劳模、先进荣誉表彰外出培训、项目历练机会人文关怀、疗养体检福利其他

19. 您对企业餐厅、宿舍、通勤、厂区环境、劳保用品等满意度

很满意整体满意，部分需要改进整体不满意，需要大力提升很不满意

20. 您对公司暖心帮扶、文体活动等工作的评价

活动丰富，困难帮扶及时到位偶尔开展，参与机会有限很少组织，人文关怀感知不强职工服务覆盖面不足其他

21. 您认为基层管理人员工作作风（形式主义、官僚主义、办事效率）整体表现

务实高效，服务职工一线整体良好，个别问题存在会议多，上交资料多，重部署轻落实问题作风问题较为突出其他

22. 您当前主要生活困扰

子女教育、父母养老压力住房、通勤经济负担身心健康问题业余文化生活匮乏无明显生活压力其他

23. 集团党委承诺“每年为职工办一件实事”，您最希望企业提供的暖心服务

24. 其他需要向集团反馈的问题、困难或建议

问卷到此结束，谢谢您的合作！祝您工作顺利，身体健康，万事顺意！

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