【标题】公司各部门内部培训现状调研
您好！为系统优化公司培训体系，培训部正在对各部门的内部培训现状进行摸底调研。本问卷重点了解两类信息：① 各部门新人入职后的培训流程；② 部门每月面向全员的固定培训或知识分享环节。问卷约需 5–8 分钟，请根据本部门实际情况填写。问卷匿名收集，结果仅用于整体分析，感谢您的支持与配合！
您所在的部门名称 [填空]
一、新人入职培训流程
1.本部门是否有相对固定的新人入职培训流程或计划?[单选]
A.有，且比较规范（有手册/计划表）
B.有，但比较松散（靠口口相传）
C.基本没有，靠新人自己摸索
D.不清楚
其他补充
2.新人（不包含助理岗）从入职到基本独立上岗，通常培训周期约为 [单选]
A.1 周以内
B.1 – 2 周
C.3 – 4 周
D.1 – 3 个月
E.3 个月以上
3、现有入职培训主要包含哪些内容?（可多选） [多选]
A、公司文化与价值观
B、规章制度与人事流程
C、业务 / 产品知识
D、岗位专业技能
E、系统 / 工具使用
F、导师一对一帮带
G、团队融入活动
4、是否采用"导师制 / 师徒制"（指定老员工带新人）? [单选]
A、是，全员覆盖
B、是，仅部分岗位
C、否
其他补充
5、入职培训主要采用哪些形式?（可多选） [多选]
A、集中面授
B、线上录播 / 直播课
C、在岗实操练习
D、文档 / 手册自学
E、阶段性考试或测验
F、项目实战
G、其他补充
6、是否有入职培训的考核或效果评估? [单选]
A、有，正式考核
B、有，简单评估
C、没有
D、不清楚
其他补充
7、您认为当前新人培训流程最大的问题是?（可多选） [多选]
A、内容不成体系
B、培训周期过长
C、缺乏导师带教
D、培训资源不足
E、缺少考核与反馈
F、新老员工衔接差
G、部门间标准不统一
其他补充
8、对新人培训流程，您最希望公司培训部提供哪些支持? [填空]
二、每月固定的全员培训 / 知识分享
9、本部门是否每月有面向全员的固定培训或知识分享环节? [单选]
A、有，每月固定
B、有，但不固定
C、没有
10、部门内部全员培训/知识分享环节通常的频率是? [单选]
A、每周一次
B、每两周一次
C、每月一次
D、每季度一次
11、该环节的主要形式 / 名称（可多选） [多选]
A、部门例会穿插分享
B、专题培训讲座
C、案例复盘会
D、内部分享轮讲
E、其他补充
12、若有请具体描述培训内容主要聚焦哪些主题?
13、该环节的组织责任人是? [单选]
A、部门负责人
B、部门主管/组长
C、轮值（员工轮流组织）
D、不知道
14、员工参与方式是? [单选]
A、全员强制参加
B、鼓励参加，自愿为主
C、仅相关岗位参加
D、不知道
15、是否有培训效果的跟踪或评估? [单选]
A、有（如满意度 / 测验）
B、偶尔收集反馈
C、没有
D、不知道
16、在每月固定培训方面，您最希望得到的支持或改进建议? [填空]
三、总体建议
17、您认为公司层面最需要统一的培训事项是?（可多选） [多选]
A、新人入职培训标准
B、通用必修课（合规 / 文化 / 安全）
C、管理层领导力
D、AI智能提效学习
E、内训师认证体系
F、培训效果评估机制
18、其他任何关于内部培训的想法或建议 [填空]
关闭
更多问卷
复制此问卷