《女职工劳动保护特别规定》落实情况调查问卷

1. 单位名称：_________________
2. 单位工会所属上级工会
3. 单位性质:
4. 单位所属行业
5. 单位是否宣传过《女职工劳动保护特别规定》以及《河南省女职工劳动保护特别规定》?
6. 您本人是否了解《河南省女职工劳动保护特别规定》的核心内容？（如“五期”保护、卫生费等）
7. 单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同》或在综合性集体合同中增设了女职工专章？
8. 用人单位是否落实以下经期女职工劳动保护规定? （可多选）
9. 单位是否提供经期卫生用品或每人每月发放不低于35元的卫生费（所需费用,企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算）?
10. 用人单位是否落实以下孕期女职工劳动保护规定？（可多选）
11. 单位是否存在侵害女职工合法权益的行为? （可多选）
12. 单位是否因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因存在以下侵权行为? （可多选）
13. 单位女职工孕期是否有享受产检假? （单选）
14. 您（或您了解的女同事）生育时享受的产假天数是？（根据《河南省人口与计划生育条例》，正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤）
15. 产假期间职工工资是否正常发放?
16. 用人单位是否给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护? （可多选）
17. 单位是否设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室?
18. 单位是否每年组织女职工进行两癌筛查等妇科检查（检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间）?
19. 单位是否给予确诊更年期综合征的女职工减轻劳动量或安排合适岗位的劳动保护？
20. 单位采取以下哪几种措施预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰？
21. 女职工实施放置（取出）宫内节育器、输卵管结扎术等避孕和生育手术的，单位是否按规定给予休假？
22. 单位是否对女职工进行过劳动安全卫生知识培训?
23. 您了解女职工禁忌从事的劳动范围吗？
24. 单位是否将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工？
25. 您单位的女职工在单位是否从事过以下作业？
26. 您单位的女职工在经期是否从事过以下工作？
27. 您单位的女职工在孕期是否从事过以下类型的作业？
28. 您单位的女职工在哺乳期是否从事过以下类型工作？
29. 单位落实《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》的整体情况评价。
30. 您认为单位当前女职工劳动保护最需要改进的方面是?
31. 您认为单位落实规定的主要障碍是?
32. 如果您认为女职工合法权益受到侵害，您知道通过哪些途径维权吗？（可多选）
33. 如果您曾反映或投诉过相关问题，单位的处理情况如何？
34. 对进一步落实《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》，维护女职工合法权益，您的意见或建议:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
35. 关于维护女职工合法权益，您的其他意见或建议：______________________________
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