托管教育集团薪酬体系现状调查问卷

1. 您所在的岗位层级:
2. 您在公司的司龄:
3. 您的岗位类型:
4.我目前的薪酬与我对公司的贡献是匹配的
5.与同岗位、同级别的同事相比，我的薪酬是合理的
6.不同岗位之间的薪酬差距能够体现岗位价值的差异
7.与同行业其他公司类似岗位相比，我的薪酬具有竞争力
8.如果我跳槽到其他公司，大概率能获得更高的薪酬
9.我的努力程度和工作投入在薪酬中得到了体现
10.我对自己目前的薪酬总体上是满意的
11.您认为当前薪酬体系中，最不公平的地方在哪里?（可多选）
12.当前的薪酬激励能够有效激发我的工作积极性
13.我清楚地知道做什么能获得更高的薪酬回报
14.提成/奖金的计算方式是清晰透明的
15.我愿意为了更高的业绩目标付出额外努力
16.对您而言，当前薪酬激励体系最大的问题是什么?（可多选）
17.当前的考核周期（年度/季度/月度）与我的工作节奏是匹配的
18.我的绩效考核指标是清晰明确的
19.绩效目标的设定是合理且有挑战性的
20.绩效考核结果与薪酬调整、晋升是紧密挂钩的
21.我认为绩效考核的结果是公平公正的
22.绩效考核帮助我发现了工作中的不足并改进
23. 您认为当前绩效考核体系最需要改进的方面是?（可多选）
24.公司有清晰的职业发展通道和晋升标准
25.我清楚地知道自己在公司的发展路径和方向
26.我的工作成果能够得到领导和同事的认可
27.公司提供了足够的培训和学习成长机会
28.您最看重的非物质激励因素是什么?（）
29.长期激励比短期高提成对我更有吸引力
30.我愿意与公司共同成长，长期发展
31.如果公司推出长期激励计划，您最关注哪些方面?（可多选）
32.在您看来，当前薪酬体系最需要改革的一个问题是什么?为什么?
33.关于职业发展和成长，您最大的困惑或期望是什么?
34.您还有其他关于薪酬绩效的意见或建议吗?
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