华汛应急装备有限公司企业文化建设调查问卷

欢迎各位华汛同仁参与本次问卷调查！公司正在推进"企业文化塑造"专项工作，需要听到您最真实的声音。本问卷由第三方顾问团队设计并独立处理，不记名、不追溯、不与绩效考核挂钩，预计用时15分钟左右。答案没有对错之分，请根据您的实际感受和真实行为独立作答，无需与同事讨论。
第一部分：基本信息 以下信息仅用于分类统计分析，不会追溯到个人，请如实勾选。
1. 您所在的部门/系统
2. 您在公司的工作年限
3. 您的岗位性质
4. 您的学历
5. 您的年龄
第二部分：文化感知与认同 本部分题目，请根据您的真实感受选择最符合的分数，1分代表非常不同意/从不，5分代表非常同意/总是
模块一：方向与使命

本模块想了解你对公司方向的理解和感受。

6. 我知道公司的目标是要做排水抢险领域的行业引领者
7. 我能清楚地跟别人说清楚我们华汛是"干什么的"
8. 跟亲戚朋友介绍我们公司时，我心里是自豪的
9. 我每天做的工作，跟公司"让抢险由梦想变现实"这个大目标是连得上的
10. 我相信华汛未来能成为行业里真正的领头羊
11. 说实话，公司往哪个方向发展，跟我个人没多大关系
模块二：创新与进取

本模块想了解你对公司创新氛围和个人学习态度的感受。

12. 我知道我们公司在技术研发上有不少专利和成果
13. 在工作中提出改进建议，我的领导是鼓励的
14. 遇到工作上的难题，我会主动想办法找新路子来解决
15. 公司整体给我的感觉是"不满足现状、想做得更好"
16. 过去一年里，我主动学习过跟工作有关的新东西（技能、知识、方法）
17. 面对新的工作要求或流程变动，我愿意主动去适应
18. 按老办法干活就行了，没必要整天想着怎么改进
模块三：团队与协作

本模块想了解你对身边同事协作氛围的感受。

19. 需要跨部门或跨班组配合时，沟通总体上是顺畅的
20. 身边同事遇到困难的时候，大家会主动搭把手
21. 工作中需要的信息，同事之间是愿意互相分享的
22. 我们团队的氛围是互相信任、互相支持的
23. 团队需要的时候，我愿意暂时放下自己的活先去帮忙
24. 有些事找别的部门（或班组）协调，经常被推来推去
模块四：价值观与行为

本模块想了解公司倡导的价值观在大家日常工作中是不是"落了地"。

25. 我能大致说出公司倡导的"正直真诚、尽职尽责、恪守承诺、务实创新"这些价值观
26. 在我身边，同事做人做事是正直的、不来虚的
27. 大家对待工作，是尽职尽责、不打折扣的
28. 公司对员工承诺的事情，总体上说到做到
29. 我感觉公司实际的做事方式，跟墙上写的那些价值观是匹配的
30. 当你发现工作中某个环节做得"不太对"时，你会主动指出来吗
31. 为了完成任务，有些时候"灵活处理、走点捷径"也是可以的
模块五：应急与担当

本模块想了解你对华汛"应急人"身份和抢险文化的感受。

32. 我知道公司这些年参与了全国多次重大抢险救灾行动
33. 听到公司队伍在郑州、涿州、华容这些抢险一线干的事，我心里是骄傲的
34. 如果公司有紧急任务需要加班或出差支援，我愿意去
35. 我觉得"应急人"这个身份，跟普通工厂上班族是不一样的——我们肩上多了一份责任
36. 面对急难险重的任务，我觉得自己扛得住
37. 过去遇到突发情况需要紧急处理时，我的第一反应是冲上去，而不是躲开
38. 抢险救灾是少数前线人员的事，跟我日常岗位关系不大
模块六：务实与品质

本模块想了解"诚实做人、精心做事"这个座右铭在你日常工作中的体现。

39. 我对自己的工作质量有比较高的要求
40. 在我们团队，"差不多就行了"这种想法是不被接受的
41. 一旦发现自己的工作出了瑕疵，我会第一时间去纠正
42. 答应别人（同事、客户、领导）的事，我一定会做到
43. 我会花心思琢磨：怎么把手上这点活干得更漂亮
44. 活干完就行了，没必要花太多时间追求"完美"
第三部分：情景判断 以下题目描述了一些工作中可能遇到的情景，请选出最接近你真实做法的选项。
45. 你发现一位关系不错的同事，在质量记录上做了点小手脚（不影响安全，但不符合规定流程）。你通常会怎么做？
46. 周五下午快下班时，突然接到紧急任务——需要有人周末去外地支援设备调试。你家里已经安排了周末的事。你第一反应会怎么做？
47. 你发现一个老做法其实有更好的新办法，但新办法要花时间学，短期内还可能拖慢进度。你通常会怎么做？
第四部分：你的心里话 最后三道题没有标准选项，请用你自己的话，想说什么就说什么。
48. 用一个词或一句话来描述——你心目中的"华汛人"是什么样的？
49. 公司有哪些地方做得特别好，让你愿意一直留在这里？
50. 如果请你给公司提一个最想说的改进建议，那会是什么？
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