工作状态、薪酬岗位认知及调整意愿调查问卷

本次问卷为分公司薪酬岗位体系优化的前期摸底调研。旨在全面摸排员工近半年真实工作状态、项目停工/完工阶段岗位适配情况、薪酬匹配认知、岗位调动意愿以及听取员工诉求，为分公司科学优化管理制度、制定合理调整方案、平衡企业经营与员工权益提供真实数据支撑。请所有员工结合自身近半年真实工作场景、项目岗位现状、个人实际情况认真客观如实填写。
1. 你的姓名

第一部分 近半年个人工作状态情况自我评估

2.
日常每日有效工作时长
3.
每周实际在岗工作天数
4.
近半年每月整体工作饱满程度
5.
工作状态补充提问
6.
近半年工作负荷主观评价
7. 其它补充说明

第二部分 岗位及薪酬的认知与匹配度调研

8. 你当前所处项目状态（以考勤所在项目为准）
9. 个人当前所处工作状态及薪酬情况
10.
针对项目停工/项目完工阶段，你对当前自身岗位设置的看法
11.
结合你【当前实际工作状态（饱满度、时长、负荷）及到手薪资】，你认为匹配度为？
12.
针对【停工、完工项目人员薪资优化】的个人接受度
13.
项目停工/完工空档期，你认为中层岗位最合理的安置方式
14.
针对【分公司中层岗位精简取消优化】的个人接受度（单选）
15.
其他补充说明或建议

第三部分 岗位调动与海外工作意愿调研

16.
你是否愿意接受公司【内部单位调动】（集团其他分公司）
17.
若接受内部调动，你优先倾向的岗位类型是？
18.
你是否愿意接受【海外工作/海外驻派】安排（单选）
19.
 若愿意接受海外工作，你可接受的最长驻派时长（单选）
20. 海外工作核心诉求（如薪资补贴、休假制度、家属安置、工作环境等）
21. 对分公司人事工作的其他建议
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