员工满意度调查-管理者（不记名）

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解全体员工（包括每一位承担管理职责的同事）的真实工作体验与感受，以帮助公司持续改进。问卷‌完全匿名‌，答案仅用于统计分析，我们期待您坦诚的反馈。

1. 性别:（ ）
2. 您的最高学历:（ ）
3. 您在本公司的累计工作年限:（ ）
4. 您对当前工作条件（如办公环境、设备等）的评价是:（ ）
5. 您对自己工作职责范围的了解程度是:（ ）
6. 您认为日常工作量和工作时间的匹配度如何?（ ）
7. 您对自己在本公司未来1-3年的职业发展路径是否清晰?（ ）
8. 您如何评价当前的工作压力?（ ）
9. 您目前的工作士气或精神状态如何?（ ）
10. 以下哪些方面，您持认可态度?（可多选）（ ）
11. 您是通过什么渠道加入本公司的?（ ）
12. 入职前，您主要通过什么途径了解本公司?（ ）
13. 当初吸引您加入并留在本公司的原因有哪些?（可多选）（ ）
14. 如果一位朋友考虑加入我们公司，基于您目前的体验，您有多大可能推荐?
15. 在您看来，公司内部晋升最重要的依据是什么?（请选择最重要的3项）
16. 您认为公司的员工晋升机制是否合理?（ ）
17. 您愿意继续留在公司的主要原因是?（可多选）（ ）
18. 您如何看待当前的薪资结构?（ ）
19. 综合考虑您的职责、付出、能力和市场水平，您认为目前所获得的薪酬回报公平吗?
20. 与本地区同行业相比，您认为自己的收入水平处于什么位置?（ ）
21. 您认为个人的工作业绩与所获薪酬的关联度如何?（ ）
22. 您对公司提供的社会保险和公积金等法定福利是否满意?（ ）
23. 您认为当前的薪酬体系，是否能有效激励您提升技能、承担更多责任或向更高岗位发展?（ ）
24. 如果有额外激励，您更倾向于哪种形式?（可多选）（ ）
25. 您当前的管理岗团队绩效分成，与您管辖团队的业绩目标匹配度如何?
26. 您是否愿意向公司提出您的培训需求?（ ）
27. 您是否有明确的个人学习或能力提升计划?（ ）
28. 您认为哪种方式最能有效提升您的工作技能?（可多选）（ ）
29. 总体而言，您是否认同“在本公司工作有助于提升个人能力”这个说法?（ ）
30. 您认为多久进行一次绩效考核最合适?（ ）
31. 在考核过程中，您的上级是否会与您沟通，就考核目标或结果达成共识?（ ）
32. 每次考核结束后，您的上级是否会与您复盘，指出优缺点并提出改进建议?（ ）
33. 您本人如何看待公司绩效考核的结果?（ ）
34. 您认为公司的绩效考核在体现公平性方面效果如何?（ ）
35. 您所带领团队的整体考核指标设置，是否和团队的实际业务场景适配?
36. 您当前实际管辖的团队人数规模，和您任职初期的预期相比如何?
37. 您对日常管理中团队核心事项的自主决策权限是否满意?
38. 您日常的精力分配中，团队管理类工作占比约为?
39. 您认为当前拥有的管理权限，与承担的团队责任匹配程度如何?
40. 您所带领团队的整体人员稳定性如何?
41. 您在团队内部选拔、任用核心骨干员工时的话语权如何?
42. 您能否及时感知团队成员的负面情绪或工作困扰，并有效介入?
43. 您当前的管理能力，是否能适配现阶段的团队管理需求?
44. 您推进跨部门协作时，能否获得其他团队的充分支持?
45. 您对管理者职业发展路径的清晰度如何?
46. 如果为管理者设置专属额外激励，您更倾向于选择以下哪些形式?（可多选）
47. 您认为当前公司在赋能管理者、优化管理机制方面，最需要优先调整或补充的动作是什么?请填写您的建议:_____________
48. 对于公司组织的集体活动（如团建、年会等），您的态度是:（ ）
49. 您认为本问卷所涉及的问题，是否全面覆盖了影响您工作满意度的主要方面?（ ）
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