《聚焦“五个维度”加强国有企业思想政治工作队伍建设》课题调查问卷

1. 您的年龄

35 周岁及以下36-50 周岁50 周岁以上

2. 您的政治面貌是

中共党员中共预备党员共青团员民主党派成员群众

3. 您的岗位类别是

党务政工岗经营管理岗专业技术岗生产操作/生产运营岗行政后勤保障岗其他（请注明）

4. 您在该岗位的工作年限是

3年及以下4-10年11-20年20年以上

5. 您的岗位级别是

单位主要领导其他班子成员中层干部一般干部普通职工

6. 您所在的企业规模是

小型企业（员工人数少于 50 人）中型企业（员工人数 50-250 人）大型企业（员工人数 250-1000 人）超大型企业（员工人数 1000 人以上）

7. 您所在的企业所属行业是

制造业服务业金融行业科技行业交通运输行业其他（请注明）

8. 您所在企业党组织的类型是

党委党总支党支部

9. 您所在企业对思想政治工作队伍建设的重视程度如何

高度重视，纳入企业党建重点工作及年度考核较为重视，常态化开展相关建设工作一般重视，按需开展基础工作重视不足，工作推进较为薄弱

10. 您所在单位当前思政工作载体手段如何

载体丰富多元，线上线下融合效果较好有创新尝试，但覆盖面有限仍以会议、宣传栏等传统方式为主形式固化陈旧，吸引力不足

11. 您所在单位思政工作在方式方法上的创新程度如何

创新意识强，手段载体丰富新颖有一定创新，但传统方式仍占主导创新不足，方式方法较为单一陈旧不了解

12. 您所在单位针对职工思想动态、思政工作难点开展调查研究情况

常态化调研，成果能够落地运用定期开展调研，转化力度不足调研较少，偏重于完成任务缺少调研，凭经验开展工作

13. 根据您的了解，目前所在企业思政工作队伍的日常工作有哪些

常态化开展职工思想动态摸排、谈心谈话聚焦职工急难愁盼问题开展帮扶服务围绕企业生产经营、改革发展开展思想引导化解企业内部矛盾、维护团队稳定开展企业文化建设、职工凝聚力提升活动激发职工创造力和工作积极性

14. 您认为当前所在企业思政队伍建设的核心优势与特色经验有哪些

党建引领机制健全，政治方向坚定贴合行业特点，工作针对性强队伍架构完善，人员履职到位学习培训体系完善，理论基础扎实

15. 您所在企业思政工作队伍专职人员配比情况为

专职人员充足，专人专岗专职负责专职人员基本充足，少量兼职补充专职人员匮乏，以兼职人员为主无专职人员，全部为兼职兼任

16. 您认为当前所在企业思想政治工作队伍年龄、专业、岗位结构是否合理

结构合理，梯队建设较完善基本合理，能够满足工作需要存在年龄断层或专业不足等问题结构不合理，影响工作开展

17. 您认为当前所在企业思想政治工作队伍政治素养和理论水平如何

政治素养较高，能够主动运用党的创新理论指导工作政治素养较好，能够较好完成思想政治工作任务政治素养一般，需要进一步加强理论学习对思想政治工作相关理论了解较少

18. 您认为当前所在企业思想政治工作队伍专业能力建设情况如何

专业能力较强，能够适应新时代企业发展需要具备一定专业能力，能够满足日常工作需求专业能力有所欠缺，需要加强培训提升缺少系统培养，专业化水平较低

19. 您所在企业思政工作人员专项培训覆盖情况为

全员常态化培训，培训体系完善大部分人员参与培训，培训较为规范少数人员参与培训，培训频次不足无专项培训，人员能力提升无渠道

20. 您所在企业提升思政工作队伍工作水平的主要方式有哪些

集中专题学习、线上线下培训外出观摩交流、对标先进企业学习岗位练兵、业务比武、专题研讨自主学习集中督导考核模式读书分享、课题研学、经验交流无系统化学习方式

21. 您所在单位在探索新形势下思政工作队伍建设方面采取了哪些有效做法

配齐配强专职思政工作人员建立常态化培训、轮训机制搭建交流平台，开展课题研讨推进思政工作与生产经营深度融合完善考核激励机制运用新媒体等创新工作载体暂未采取针对性措施

22. 您所在企业思政工作队伍的储备情况如何

储备充足，梯队结构合理有一定储备，但数量不足储备薄弱，青黄不接基本没有后备人才储备不了解

23. 您所在企业是否有针对思政工作后备人才的系统培养计划

有完善的培养计划，执行到位有计划，但落实不够到位有零星安排，未成体系基本没有培养计划不了解

24. 您认为当前新形势下青年干部对思政工作的了解程度如何

了解较深，清楚思政工作的职责和价值有一定了解，但不够全面了解较少，仅限于表面印象基本不了解，存在明显认知偏差不了解情况

25. 青年干部愿意参与思政工作的主要原因有哪些

能够提升政治素养和理论水平有助于锻炼组织协调和群众工作能力对个人职业发展和晋升有帮助对思政工作本身有兴趣和热情受身边优秀政工干部榜样影响企业重视，参与有荣誉感和获得感可以拓展视野，积累跨领域经验其他（请注明）

26. 您认为当前企业思想政治工作队伍建设机制完善程度如何

制度体系完善，培养、评价、激励机制健全制度基本建立，但仍需进一步完善相关机制不够系统，执行效果一般缺少有效机制保障

27. 在当前您所在企业的综合管理考核评价体系中，思想政治工作者的绩效通常如何

有独立的考核体系，且与业务考核并重主要以业务指标为主，思政工作仅作为参考项考核内容空洞，流于形式，干好干坏一个样几乎没有针对思政工作成效的专项考核

28. 您所在单位激发思政队伍活力的创新型举措有哪些

创新思政活动载体、活动形式运用新媒体、线上平台开展思政工作结合生产场景打造特色思政品牌优化思政工作考核、激励机制

29. 您认为新时代国企思政工作面临的外部与内部挑战有哪些

新媒体环境下职工思想多元化、复杂化企业改革发展、生产经营任务压力大职工需求个性化，传统工作模式适配度低思政工作与业务工作两张皮问题突出上级工作要求不断提升，工作标准更高其他工作任务繁重，没有精力

30. 您认为当前国有企业思想政治工作队伍建设存在的主要问题有哪些

思想政治工作专业人才储备不足部分人员专业化水平不高与生产经营融合深度不足培训培养体系不够完善岗位吸引力和职业发展通道不足工作创新方式方法不足

31. 您认为当前思政工作队伍后备人才建设面临的主要困难有哪些

青年人才来源不足，可选范围窄思政岗位吸引力不强，青年不愿进入缺乏系统化培养机制，成长路径不清晰后备人才备而不用，积极性受挫选拔标准模糊，识人用人机制不健全现有人员青黄不接，传帮带脱节其他（请注明）

32. 从干部成长角度看，您认为影响思政工作岗位的吸引力有哪些因素

岗位晋升职数受限，成长空间不如业务岗位薪酬待遇与业务同级别岗位相比偏低或持平但无技术津贴工作价值难以用数据量化，业绩显示度低，影响评优评先组织对思政工作的重要性仅停留在口头强调上岗位职责边界不清，事务性工作负担过重考核评价机制不够科学其他（请注明）

33. 您认为造成一些人对思政工作持观望或消极态度的主要原因有哪些

对思政工作不了解，存在认知偏差本职岗位压力大，无暇兼顾或不愿增加负担领导重视业务、轻视政工，付出不被看见认为思政工作务虚，难以体现个人价值薪酬待遇与同级岗位相比缺乏竞争力职业晋升通道不明朗，个人职业规划不清晰缺乏系统培养，能力提升无望其他（请注明）

34. 您认为新时代国有企业思想政治工作队伍应重点提升哪些能力

政治理论学习和政策把握能力思想引导和职工沟通能力企业经营管理和业务融合能力调查研究和解决实际问题能力创新开展思想政治工作的能力数字化工具运用能力

35. 您认为提升思政工作队伍能力最需要强化哪些方面内容

政治理论、政策法规知识思政宣讲、谈心谈话、舆情处置实务新媒体运营、数字化思政工作技能课题调研、案例撰写、成果总结能力企业管理、生产经营相关业务知识心理学知识

36. 您认为评价思想政治工作队伍建设成效，应重点关注哪些方面

政治能力和理论素养提升情况职工群众满意度和认可度服务企业改革发展的实际成效创新开展工作的成果情况人才培养和队伍梯队建设情况思想政治工作制度机制运行情况

37. 加强思政工作队伍建设，您认为应重点从哪些方面发力

强化政治引领，提升队伍政治素养加强业务培训，提升专业化能力完善选拔任用机制，优化队伍结构拓宽职业发展通道，增强岗位吸引力加大创新支持，激发队伍活力健全考核激励，强化结果运用强化服务导向，提升群众工作能力

38. 围绕加强国有企业思想政治工作队伍建设，您认为当前最需要解决的问题是什么？有哪些意见建议？请结合本单位实际，从队伍培养、能力提升、作用发挥、机制保障等方面提出意见。

39. 在您所在企业，思政工作队伍后备人才建设和青年干部培养方面，有没有值得推广的做法或亟待破解的难题？请结合具体事例简要描述，并对加强后备人才队伍建设提出您的建议。

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