2026年法商融合培训（合规）结业考试

您的姓名和单位（单位全称简称均可）：
1、对下合同，当公司有合同范本时，项目人员应如何处理？
2、合同金额超过多少万元的合同被定义为“重大合同”，需要主责部门报法律合规部组织线下评审？
3、根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（46号令），以下哪一项属于新增的独立追责情形章节？
4、关于超龄劳动者，最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》要求用人单位必须为其缴纳哪种保险？
5、当分包单位工人发生工伤并被错误地认定为与我方有劳动关系时，正确的应对策略是什么？
6、在“正式劳动用工”模式下，员工因职务行为造成他人损害的，责任如何承担？
7、以下哪种情形下，人民法院应当认定中标合同无效？
8、《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》相比37号令，新增了哪种处理方式作为独立类别？
9、根据“超龄劳动者权益保障暂行条例”的规定，超龄劳动者与用人单位之间应订立什么形式的协议？
10、在公司合同评审环节中，以下哪个部门被列为常设评审节点，无需另外选择？
11、建设工程施工合同无效但工程质量合格，当事人自行达成的折价补偿协议，人民法院应如何处理？
12、合同签订环节中，如合同相对方为分公司或项目部，应复核什么文件？
13、施工合同履行陷入僵局时，人民法院可以先行处理什么问题？
14、工程中途停工但质量合格，质量保证金的返还期限应从何时起算？
15、根据46号令第7条“集团管控”，关于“不良后果”的追责情形，以下说法正确的是？
16、通用业务可以灵活选择是否使用公司标准合同范本。
17、签订封账协议前，必须核实是否有未扣除的整改费用或质保责任。
18、根据46号令，资产损失程度划分为一般资产损失、较大资产损失和重大资产损失，其中较大资产损失是指500万元以上、5000万元以下的资产损失。
19、连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次是否续签无固定期限劳动合同，决定权完全在于用人单位。
20、对于施工合同无效但工程质量合格的情形，当事人自行达成的折价补偿协议，法院不予认可。
21、请谈谈你对公司合规管理工作的意见建议。或者谈谈本次培训你最大的收获是什么？
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