转制背景下后勤服务保障单位基层员工用工风险研究及优化对策问卷

卷首语：
您好！
为落实上级审计、巡察工作要求，梳理团餐板块用工风险，科学评估劳务外包等用工模式可行性，制定合规、可落地的优化方案，特组织开展本次调研。本问卷实行匿名作答，所有数据仅用于内部调研分析与方案编制，不进行个人评价。请结合岗位实际与管理经验如实填写，感谢您的支持与配合！
【编者按】劳务外包是指单位将某个相对独立的劳务服务项目外包给劳务外包公司，由劳务外包公司依据单位的要求，组织并直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。
1. 您的岗位层级：
2. 您主要负责的工作（可多选）：
3. 您从事团餐/后勤服务管理工作年限：
4. 综合判断，当前团餐板块各类用工形式（合同制/劳务派遣/劳务用工/非全日制）整体合理性：
5. 请您评定当前团餐板块用工综合风险等级：
6. 近三年您所辖范围内，劳动争议、员工有效投诉发生频次：
7. 结合管理实际，您认为目前排名前三的用工风险（最多选3项）：
8. 对合同制员工用工模式评价：
9. 对劳务派遣用工模式评价：
10. 对非全日制（小时工）用工模式评价：
11. 您是否支持团餐板块使用劳务外包模式？
12. 结合岗位特性，您认为适合转为劳务外包的岗位（可多选）：
13. 您认为必须保留与公司建立劳动关系的岗位（可多选）：
14. 推行劳务外包，您首要考量的因素
15. 您预判推行劳务外包后，综合人力成本变化：
16. 您认为现阶段推行劳务外包的主要阻碍
17. 您能否清晰区分劳务外包与劳务派遣的法律界定、管理权责差异？
18. 目前考勤与请休假管理制度的完善度：
19. 目前劳动合同管理制度的完善度：
20. 目前绩效考核管理制度的完善度：
21. 目前薪酬管理制度的完善度：
22. 现有管理措施在平衡用工合规与成本控制方面效果如何？
23. 团餐板块劳动争议调解、员工诉求反馈机制运行效果：
24. 若启动用工模式优化、劳务外包试点工作，您倾向的试点范围：
25. 您认为合理的试点运行周期：
26. 结合管理经验，请针对本次用工风险整治、用工模式优化、劳务外包落地提出具体意见、建议：
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