上海社区老年健康照护一线护理员调研
1. 您的年龄：（ ）
A. 35岁及以下（青年）
B. 36-50岁（中年）
C. 51岁及以上（中老年）
2. 您的性别：（ ）
A. 男
B. 女
3. 您的最高学历：（ ）
A. 初中及以下
B. 高中/中专
C. 大专
D. 本科及以上
4. 您从事养老护理工作年限：（ ）
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-5年
D. 6年及以上
5. 您所在机构类型：（ ）
A. 公办养老机构
B. 民办养老机构
C. 社区综合为老服务中心
D. 长护险定点服务机构
E. 其他
6. 您对当前护理工作的整体满意度：（ ）
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
7. 您认为当前工作最突出的问题（可多选，限选最重要的4项）：（ ）
A. 薪资待遇低（含无编制、同工不同酬）
B. 劳动强度大（含加班、夜班、突发情况）
C. 发展空间小（晋升难、培训少）
D. 社会偏见重（含不被尊重、家庭不支持）
E. 心理压力大（纠纷风险、害怕病逝/疾病）
F. 工作环境孤独（缺同龄人、归属感弱）
G. 其他
8. （青年必答）您从事护理工作的核心顾虑（可多选）：（ ）
A. 职业不体面，亲友不支持
B. 怕脏怕累，难以长期坚持
C. 未来发展受限，无晋升空间
D. 薪资低，难以维持生活
E. 压力大，易焦虑内耗
F. 无顾虑，愿意长期深耕
G. 其他
9. （中老年必答）您观察到的青年护理员主要工作状态（可多选）：（ ）
A. 工作认真、学习积极性高
B. 怕脏怕累、主动性不足
C. 抗压弱、遇挫折易放弃
D. 沟通耐心不足、易与老人/家属起矛盾
E. 其他
10. （中老年必答）您观察到的青年护理员离职的主要原因（可多选）：（ ）
A. 受不了脏累，抗压能力弱
B. 嫌工资低，想转行高薪行业
C. 觉得没前途，职业认同感低
D. 与老人/家属沟通不畅，矛盾多
E. 不适应机构管理
F. 其他
11. 您对养老护理职业的认可度：（ ）
A. 非常认可，愿意长期做
B. 比较认可，可暂时从事
C. 一般，仅为谋生
D. 不太认可，想尽快转行
E. 完全不认可，后悔入行
12. 您未来1-3年的职业规划：（ ）
A. 长期深耕养老护理，考取高级证书
B. 积累经验后转管理岗/培训岗（如站长、带教老师）
C. 先做着，有合适机会就转行
D. 不确定，走一步看一步
13. 您每年接受专业培训的频率：（ ）
A. 每月1次及以上
B. 每季度1-2次
C. 半年1次及以下
D. 从未接受培训
14. 您是否参加过在职培训或学历提升：（ ）
A. 参加过，正在进行中
B. 参加过，已完成
C. 未参加过，但有意愿
D. 未参加过，无意愿
15. 如果有机会，您是否愿意通过“职继融通”模式提升学历（如上海开放大学养老服务管理专业）：（ ）
A. 非常愿意
B. 比较愿意
C. 一般
D. 不太愿意
E. 完全不愿意
16. 您认为“职继融通”培养模式对青年护理员留存的作用：（ ）
A. 作用很大，能显著提高留存率
B. 作用较大，有一定帮助
C. 作用一般，影响不大
D. 作用很小，几乎没有影响
E. 不清楚
17. 您认为高校在学生培养中最应该加强的内容（可多选，最多可选3项）：（ ）
A. 一线照护真实工作内容（擦身、喂食、失禁护理等）
B. 与老人、家属沟通的实际技巧
C. 工作抗压方法、情绪调节能力
D. 行业薪资、晋升、补贴等真实情况（理性预期）
E. 职业价值感、认同感培养
F. 养老护理是专业、体面的职业认知
G. 长期深耕、稳步成长的职业耐心
18. 您认为高校毕业生入行后最欠缺的能力（可多选，最多可选3项）：（ ）
A. 实操动手能力
B. 老年沟通共情能力
C. 应急处理能力
D. 吃苦耐劳、抗压能力
E. 老年心理照护能力
F. 无欠缺，能力适配岗位
G. 其他
19. 您认为能留住青年护理员的关键因素（可多选，最多可选4项）：（ ）
A. 提高薪资+落实补贴
B. 合理排班、减轻劳动强度
C. 畅通晋升通道、明确发展路径
D. 提升社会尊重、消除职业偏见
E. 提供住房、落户等保障
F. 系统培训、提升专业能力
G. 增加青年同事
H. 增加机器人等新设备辅助
20. 您最需要的培训支持（可多选，最多可选3项）：（ ）
A. 基础护理实操强化
B. 认知症、慢病专项照护
C. 沟通技巧与情绪疏导
D. 应急救护能力提升
E. 职业素养与心理建设
F. 新型辅助设备使用
21.对提升青年护理员留存、优化“职继融通”人才培养体系的补充建议（例如：课程怎么安排更合理？校企合作怎么做更有效？）：
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