崔明星劳动合同到期续签考核评分
工作能力
1、知识/技能--有关工作的业务知识和技能的宽度和广度
由于缺乏知识、经验，难以胜任的工作（2分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点（4分）
基本具备目前工作所必需的知识和经验（6分）
具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作（8分）
能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做灵活的运用，并创造性地提出新的方法（10分）
2、理解力--领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力
理解能力迟钝，需要反复指导（2分）
理解能力一般，需要加以提示（4分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助（6分）
理解能力较高（8分）
理解力超群，并能举一反三（10分）
3、沟通能力--与上下级、同事间的交流、信息传递的能力
待人冷漠，不善于与他人交谈（2分）
沉默寡言，与他人交谈较少（4分）
与他人的交往只限于工作关系（6分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来（8分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系（10分）
4、执行力--工作中对上级决定或制度执行表现
直接对抗，按自己的想法去做（2分）
按上级的指示，但敷衍了事（4分）
认真的执行，一旦达不到目标会找客观原因去辩护（6分）
认真的执行，达不成目标总能先从自身找原因（8分）
认真的执行，总能达成目标（10分）
工作态度
5、协作性--工作中与他人协作、配合方面的表现
协作不善，常常致使工作无法进行和开展（2分）
尚能与人合作，能够达成工作任务与要求（4分）
能够积极与他人顺利达成工作任务和要求（6分）
6、责任心--在对工作负责及承担责任方面的表现
对工作漫不经心，没有责任感（2分）
基本能完成任务，但失职情况较多（4分）
能够顺利完成任务，但有时较草率（6分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务（8分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任（10分）
7、纪律性--在遵守公司纪律和规章制度方面的表现
自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象（2分）
有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象（4分）
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗（6分）
8、服务意识--在服务基层及横向岗位服务方面的表现
服务意识差，工作不耐烦（2分）
服务意识不够，常有不耐烦现象，工作经常出现推诿现象（4分）
能够提供服务，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现推诿（6分）
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不推诿，工作差错较少（8分）
工作业绩
9、工作效率
办事拖沓，经常影响工作任务的完成，效率低下（2分）
办事较拖沓，经常要上级督促，效率不高（4分）
工作效率一般，能完成任务（6分）
能及时处理工作中出现的问题或完成领导交办的任务，效率较高（8分）
能迅速、准确地处理工作中出现的问题或完成领导交办的任务，效率很高（10分）
10、工作质量
工作中经常出错，质量低下（2分）
工作中出错较多，质量不高（4分）
工作中偶有出错，基本完成任务（6分）
工作较认真，工作质量高于一般水平（8分）
工作从不出错，一丝不苟，精益求精（10分）
11、工作完成数量
未能够完成基本工作（2分）
借助工具及知识基本能够完成工作（4分）
能够完成工作，并得到认可（6分）
工作成果基本达到预期目的或计划要求（8分）
工作突出，出色完成工作，达到目标，得到认可（10分）
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