青年员工积分成长体系意愿调查问卷
1. 你的年龄段
22-25 岁
26-28 岁
29-32 岁
33-35 岁
2. 你目前的岗位类型
生产运维类
营销服务类
职能管理类
技术支撑类
3. 你在公司的工作年限
1 年以内
1-3 年
3-5 年
5 年以上
4. 你个人最看重的成长方向是
岗位职级晋升（如管理岗、技术岗晋升）
薪酬绩效倾斜（如绩效加分、奖金倾斜）
优质培训机会（如外出培训、高端研修、跟班学习）
职业资格 / 技能等级提升（如考证、技能评级）
跨部门 / 跨单位交流锻炼
非物质激励与福利（如固定车位、荣誉表彰等）
其他
5. 如果用积分获取成长资源，你最希望优先获取的是
岗位晋升加分机会
绩效奖金倾斜
外出培训名额
荣誉称号 / 表彰
弹性福利（车位、休假等）
导师带徒 / 一对一指导
6. 你对个人岗位晋升的期望程度
非常强烈，是我当前最核心的目标
比较看重，但不是唯一追求
一般，顺其自然
暂时没有明确想法
7. 你希望通过积分体系获得哪些晋升相关的支持
积分累计达到一定值可获得晋升推荐资格
积分可折算为竞聘加分项
高积分者优先纳入后备人才库
积分可兑换晋升前的专项辅导
其他
8. 你对工资绩效倾斜的关注度
非常关注，直接关系到生活质量
比较关注，但更看重长期发展
一般，够用就行
不太关注
9. 你更倾向于哪种绩效激励形式
月度 / 季度绩效奖金直接加分
年终考核评优优先推荐
专项奖励（如创新奖、攻关奖）
岗位津贴 / 补贴提升
其他
10. 你对优质外送培训机会的兴趣程度
非常感兴趣，希望多出去看看
比较感兴趣，但要看培训内容
一般，线上培训也可以
不太感兴趣，更想在岗位上积累
11. 你最希望参加哪类培训
专业技术类（如电力新技术、智能电网）
管理能力类（如项目管理、团队管理）
综合素养类（如公文写作、演讲表达）
行业前沿类（如新能源、数字化转型）
职业资格考证类
外出对标学习（先进单位 / 标杆企业）
其他
12. 你能接受的培训形式是
短期集中培训（3-5 天）
中长期研修（1-3 个月）
线上线下混合
周末 / 业余时间
不影响正常工作即可
13. 你对非物质激励（如荣誉、福利、便利等）的看重程度
非常看重，精神激励也很重要
比较看重，作为物质激励的补充
一般，有更好没有也无所谓
不太看重
14. 以下非物质激励中，你最感兴趣的是
公司园区固定车位使用权
荣誉称号 / 表彰（如 "青年之星""岗位能手"）
优先参与公司重大项目 / 重点任务
弹性工作制 / 调休天数兑换
职工书屋 / 健身房优先使用权
节日福利 / 生日关怀升级
公司领导面对面交流机会
家属开放日 / 亲子活动优先参与
体检套餐升级
其他
15. 如果积分可以兑换福利，你认为以下哪类福利最有吸引力
实用便利类（车位、食堂餐补等）
荣誉认可类（表彰、证书、宣传展示）
成长发展类（培训、交流、导师）
生活关怀类（休假、体检、家属福利）
16. 你认为积分获取应该侧重哪些方面
工作业绩与绩效表现
学习培训与证书考取
创新创效与竞赛获奖
志愿服务与团青活动
日常考勤与纪律表现
其他
17. 你希望积分多久清零 / 更新一次
每年清零
每两年清零
不清零，累计计算
按比例逐年递减
18. 对于青年员工积分成长体系，你还有哪些想法或建议
19. 你最希望公司在青年员工成长方面做的一件事是什么
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