中机建工有限公司薪酬调整与激励优化员工调查问卷

本问卷匿名填写,结果仅用于公司薪酬体系优化决策。当前整体经营形势较为严峻与目标值有较大差距,为切实将员工薪酬与公司、各事业部经营健康度绑定,现进行薪酬调整与激励优化员工调查问卷,您的真实反馈对我们至关重要。

1. 您所在的事业部/部门:
2. 您的司龄:
3.  您认为公司目前的固定工资(基本工资+岗位工资+津贴等)与市场同行业/同地区相比是否具备竞争力?​
4. 您对目前“固定薪酬 vs 浮动薪酬(绩效/奖金)”的比例感受如何?​
5. 结合上半年公司整体利润完成率较低,您认为公司整体调薪空间应如何把握?(可多选)
6. 您认为不同事业部(如第一至第四事业部)因经营目标完成度差异大,薪酬基准是否应体现差异?​
7. 您认为目前的绩效奖金/提成激励是否与“利润、收款”等经营结果强关联?​
8. 针对上半年收款完成率,产值完成率,利润完成率偏低的情况,您认为激励权重应更偏向?(可多选)
9. 对于亏损事业部,您认为激励方式应如何设计?​
10. 如果公司计划调整薪酬结构,您最希望优先改善哪方面?()
11. 您是否支持“薪酬包与事业部/公司整体经营结果挂钩”的机制?(例如:事业部盈利差则团队激励池缩减,盈利好则扩容)​
12. 结合上半年实际经营情况,您认为当前薪酬体系最突出的问题是什么?(如:薪酬缺乏竞争力、绩效方式不合理、未完成指标单位无约束等)​
13. 如您有任何关于工资调整、奖金激励、绩效考核的具体建议,请畅所欲言:​
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