三甲医院ICU护士夜间医护协作困难与职业倦怠相关性问卷调查

       尊敬的ICU护理同仁：我是湖北文理学院一名学生，我们正在开展一项旨在关注ICU护士身心健康的重要课题，研究重点在于探析夜间医护协作的实际困难与职业倦怠之间的内在关联。我们期望通过您的真实反馈，为推动更高效的夜间协作模式、制定针对性的心理支持政策提供依据，从而切实改善ICU团队的工作环境。
       本调查问卷采用无记名方式，问卷所有题目均无对错之分，请您根据近一年来的实际情况真实作答即可。衷心感谢您的支持与配合！
第一部分:人口学特征表
1.性别:
2.文化程度:
3.年龄:
4.月收入水平:
5.职称:
6.工作年限:
7.平均每月夜班:
8.是否接受过夜班医护沟通培训:
9.ICU类型:
第二部分:夜间医护协作困难量表（护士版）(NCDNP-N)
  • 从未
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 总是
夜班无法立即联系到医生时，我感到困扰
我在夜班时联系医生很困难，因为工作制度和程序混乱且麻烦
我出于对医生的考虑，在夜班时犹豫是否应该呼叫他们
我难以向夜班医生报告病人病情的变化，以确保他们了解情况
当我呼叫夜班医生时，他们需要很长时间才能到达病房或病人床边
夜班医生对呼叫的反应是不情愿的，这让我感到困扰
夜班医生对病人的回应和处置让我感到焦虑
我深感协助夜班医生处置病人是一种负担
由于夜班医生的性格和日常交往的缺乏，这让我有时会感到难以沟通
夜班医生的不合理态度或反应，导致我难以与他们交流
第三部分:职业倦怠量表
  • 从来没有
  • 一年几次
  • 每月几次
  • 每月一次
  • 每周一次
  • 每周几次
  • 每天都有
医院的工作让我非常疲惫
我不关心病人（或工作对象）的内心想法
我能有效地解决病人（或工作对象）所提出的问题
我担心工作会影响我的情绪
我的病人（或工作对象）经常抱怨我
我可以通过自己的工作有效地影响他人
我常常感到筋疲力尽
我抱着玩世不恭的态度进行工作
我有能力营造出一种轻松的工作氛围
一天的工作结束之后，我会感到疲劳之极
我经常责备我的病人（或工作对象）
解决了病人（或工作对象）的问题后，我会非常地兴奋
最近一段时间，我有点抑郁
我经常拒绝病人（或工作对象）所提出的要求
我完成了很多有意义的工作
第四部分:护士团队工作重塑量表(TJCS-N)
  • 从不
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 非常
为了帮助年轻成员的成长，适当了解其工作的熟练程度
对于年轻的团队成员，给予促其成长的工作机会
优先分派可以促进团队成员自身发展的工作机会
为了更好地护理患者，为护理团队提供相应工具（例如手册、说明书、检查表等）
为了给患者提供更好的护理，团队成员之间进行协作，在科室的工作流程上下功夫
通过在团队中分享正面事件，再次确认自己的工作价值
在完成对患者的护理之后进行团队分享，重新审视自己护理工作的收获与感悟
作为团队的成员，每个人都充分发挥作用，为患者提供更好的服务
为了提高团队成员的工作价值，征询团队全体成员的意见进行决策
为了给患者提供更好的护理，即使是在会议之外，团队成员也会共享患者信息
营造良好氛围，使得团队成员相互间能够主动沟通商量
为了人际关系更加和谐，团队成员也会交流工作以外的话题
为了保障护士之间的同质化护理水平，会在团队内部共享护理经验方法
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