“翼启创富 豫势共赢”第一期同引技能培训考试
单选题：8题，
多选题：6 题，
判断题: 6 题，
满分100分
1、同引渠道来源占比最高的渠道及对应比例为（）
A.三方介绍 80%
B. 外部接触 10%
C. 内部激活 10%
D. 老客户转介绍 50%
2、同引人才筛选标准中，频繁跳槽几家及以上人员不予引进（）
A.2 家
B.3 家
C.4 家
D.5 家
3、高级业务经理同引筹备期直辖部达标 FYC 标准为（）
A.1500 元
B.5000 元
C.7000 元
D.10000 元
4、拓凰引进的最优晋升捷径是（）
A. 增员 3 名普通代理人
B. 深耕老团队自然晋升
C. 直接招聘 5 名主管
D. 引进两个小组，一年达成部经理
5、每日标准拓凰同业电话邀约固定推荐拨打时段为（）
A.9:00-10:00
B. 12:00-13:00
C. 19:00-20:00
D. 21:00-22:00
6、拓凰名单分级中，A 类同业名单定义为（）
A.仅有电话未接触
B. 此前见过面、完成过邀约
C. 微信聊过政策
D. 有微信未沟通政策
7、外勤队伍植入架构核心观念，健康标准团队架构标准为（）
A.部经理 1+3，小组 F1
B. 部经理 1+4，小组 F2
C. 部经理 1+5，小组 F3
D. 部经理 1+6，小组 F4
8、同引人员可参与的专项培训营名称为 （）
A.腾飞训练营
B. 拓凰训练营
C. 精英训练营
D. 骏程训练营
1、
拓凰引进全流程分为沙龙前、沙龙中、沙龙后三大阶段，属于
沙龙前
核心动作的有（）
A.收集同业名单并筛选分类
B. 电话邀约同业开展线下面谈
C. 面谈后推送沙龙参会邀约
D. 沙龙当天跟进同业提交离职申请
2、沙龙结束后拓凰跟进三大核心落地动作包含（）
A. 快离职：锁定离职时间，持续追踪攻坚犹豫人员
B. 追出勤：离职后到职场参与早会，融入团队氛围
C. 强展示：现场摆放收入、业绩标杆物料
D. 搭架构：主管、部经理持续列同业名单、协助面谈
3、同引人才筛选三大核心考察维度为（）
A. 从业年限低于 2 年专业扎实
B. 专业扎实
C. 心态正向
D. 团队潜力
4、同引配套四大扶持支持包含（）
A.人力支持
B. 行销品支持
C. 面谈支持
D. 津贴支持
5、同引落地后做好留存的三大核心举措是（）
A.培训赋能强根基
B. 多维平台助转化
C. 定期跟进勤关怀
D. 一次性大额现金奖励
6、太平平台可用于打消同业人才 “利益损失顾虑” 的优势包含（）
A. 完善的全体系培训、产品、服务体系
B. 全国布局养老社区、高客家族办公室资源
C. 清晰透明的职级晋升路径
D. 完善的同业引进财补、定级政策
1、在定级考核期（筹备期）内，每名实动人力仅计入一次，主管本人可计入，不得重复计算。（）
对
错
2、高级经理考核保护期为定级后1-12个月；业务经理考核保护期为定级后1-6个月。（）
对
错
3、筹备期津贴分三次发放，第一次完成定级发放50%，第二次协议期前三个月获得一次财补发放20%，第三次达成月第15个月继续率达标发放30%。（）
对
错
4、同引体验期设置在入司前半年，用于感受团队氛围与业务模式。（）
对
错
5、从业满 3 年、有团队管理经验、年收入达标是优质同引主管基础条件。（）
对
错
6、电话邀约同业的标准逻辑为：自报家门 — 引发兴趣 — 邀约线下见面。（）
对
错
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