人力制度专项培训考试

本次考试为人力制度专项培训结业考试，请独立完成答题，满分100分。

1. 您的姓名：

2. 员工晋升专业、技能序列职级，专业考试合格分数线标准是？

60708590

3. T3-2 及以上职级晋升专业（专家）序列，需额外开展哪项评审环节？

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4. 2026年修订版本绩效管理办法适用对象为

公司总部部门助理以下、厂站助理以下岗薪制人员公司总部及厂站一般管理人员公司助理总经理及以下各层级人员公司劳动合同制管理人员

5. 月度考核逾期未报送绩效数据，当月绩效分数按（）计入，等级为基本称职。

70分75分80分85分

6. 品控工程师、调度员分别适用于哪种薪酬结构？

岗位工资制，计时工资制计时工资制，计时工资制计时工资制，岗位工资制岗位工资制，岗位工资制

7. 高温补贴发放标准，各区域发放月份为

均为6-10月均为6-9月广东6-10月，贵州6-9月，福建6-9月广东6-10月，贵州6-9月，福建6-10月

8. 各区域预拌厂部室长及以下人员月度超定额产量奖金包提成单价为（单位：元/方）

广东4.5，贵州3.2，福建3.2广东4.5，贵州3.5，福建3.5广东4.5，贵州4，福建4广东4，贵州3.2，福建3.2

9. 跨省调配员工随工资发放一次性外派津贴标准为（）元 / 人，省内调动为（）元 / 人

1500，5001000，5001500，01000，0

10. 员工存在以下哪些情况，视为不能胜任岗位工作？

月度绩效连续3次为“基本称职”及以下一年内月度累计4次“基本称职”及以下年度考核结果为“不称职”连续2年年度考核结果为“基本称职”

11. 制度划分的岗位序列包含以下哪些？

管理序列专业序列操作序列技能序列辅助序列

12. 员工存在下列哪些情形，可依规进行职级降级处理？

上年度绩效考核结果为不称职受到党纪警告及以上、政务记过及以上处分无正当理由拒不服从组织岗位调动安排上年度考核为基本称职

13. 产假期间，正常发放的月度薪酬项目有

基本薪酬通讯补贴、交通补贴高温补贴、餐补企龄贴、女工贴、地区津贴绩效薪酬

14. 未按规定参加专业培训或培训不合格人员，不得参与职级晋级评审？

对错

15. 借调、挂职、试用期人员参与月度考核，正常参与优秀名额分配。

对错

16. 考核期内员工15日（含）前跨单位调动，纳入调入单位月度考核。

对错

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